 很多人在职场上，都懂得要往上爬，也懂得要与领导处理好关系，却又怎么都做不好，很多时候明明也很努力，最后却效果平平，甚至还会招来领导的厌烦。会变成这样，其实都是方法和方向不对的原因。想要处理好与领导的关系，想要成为领导的心腹爱将，就必须弄清楚领导的这三个弱点，重点突破。 打开凤凰新闻，查看更多高清图片 1、领导的控制欲都很强 作为领导，普遍存在的一种性格倾向，就是控制欲望比较强。背后的原因很简单，因为领导的岗位其实很辛苦，往往要管很多人，处理各种事，而每一种事，其实都需要领导去协调，去把控。 而且领导们往往猜忌心还重，一方面想看到下属出成果，一方面又担心下属做得太出色显得自己很暗淡。久而久之，领导们自然就会养成一种什么都想管，什么都要过问的习惯。所以这个时候，对于聪明的下属你来说，其实把握住领导的这种控制欲望很简单。
2、他们一般看重结果 所谓“不在结果，重在过程”，“慢慢走，欣赏啊”，还有“重在参与”的体育精神，在现在的职场是不现实的。这是很现实的社会，只强调工作效率与结果。 在做年终总结时，不是用你的工作成果说话的嘛，难道要说自己加了多少班，为这个方案改了多少次？确实，这是对自己很重要的过程，但用来考核员工的还是结果。
3、能干硬仗 在很多公司有这样一个规定：如果领导不能把底下的人带出来独当一面，没有人顶替他现在的位置，那么领导并不能继续升职。所以领导都希望那种能做出成绩能打硬仗的人。 很多人总说领导喜欢拍马屁的人，这不完全对，如果你既能打硬仗又能拍马屁，这样的人的确很讨欢心，但如果只会拍马屁，不能做出成绩，这是没用的。因为作为下属，领导需要你来做事，你都做不出事情，那简直是给领导挖坑啊。
只要是人就会有弱点和欲望，假如我们能够知道领导的一些弱点和欲望，反而能够拉近跟领导的关系，成就自己。要是能够抓住领导的所有心思，他的一举一动你都能够猜测出来，那么领导怎么会不喜欢你，不重用提拔你？ |
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