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很多小城镇的人都喜欢前往大城市打工，只有这样才能够获取更多的利益收入，包括很多大学生在毕业之后，也会选择暂时留在大城市发展，甚至未来也会考虑在大城市定居。目前劳动力市场上的主力集中在70后、80后和90后，但未来几年，这群人都将面临2大难以解决的问题。 首先，70后的人的年龄已经在40岁到50岁之间，他们的子女普遍也在20岁左右，再过几年就是子女需要考虑结婚的年龄了，如今结婚最重要的事情就是彩礼、房子和车子。在这几个结婚重要因素当中，房子是最大的压力，房价在这些年里的上涨幅度是有目共睹的，普遍都已经在万元以上，这对于普通家庭来说是很大的压力。 其次，70后的人，他们的父母也普遍都在六七十岁左右，早就已经过了退休年龄，不再具备劳动能力，他们的收入来源主要是养老金和子女。若是职工退休的老人还好，他们的养老金相对来说会多一些，若是居民社保退休的老人或者没有养老金的老人，他们的赡养压力就完全落在了子女身上。 首先，80后普遍在三四十岁左右，他们正面临职场残酷的竞争，相信很多人都听说过职场的一个“潜规则”，很多公司在招聘人员的时候会限制年龄，一般在35岁。哪怕有一些超过年龄的职工已经成为公司的老员工，也不能掉以轻心，他们随时面临着被公司开除的风险，这在当今社会是很常见的。 其次，80后的子女差不多都在十几岁左右，还处于接受教育的阶段，在当今社会当中，一个小孩的教育成本是很高的，除了基本的辅导班之外，还需要培养孩子的兴趣爱好。最重要的是，有些家庭为了能够让孩子上更好的学校，只能拼命攒钱买学区房。 首先，90后正处于刚刚进入社会或者事业初步稳定的阶段，他们首先没有太多的存款，对于工作可能还存在迷茫。现在很多年轻人的工作模式都是996，我们应该听过不少关于90后是压力最大的一代，这样的话，事实也确实如此。尤其是现在每年毕业的大学生很多，同一个岗位，或许有上百个人一同竞争。 其次，90后也已经到了被父母催婚的年纪，只是现在很多的90后是不愿意结婚了，这是因为他们本身还没有很大的工作能力，加上房子、车子、彩礼的问题，这让他们感到很大的压力。 目前卡在中间的80后是压力最大的，他们上有老下有小，工作对他们来说的重要程度可见一斑，那么为什么35岁以上的中年人会很难找到工作呢？ 第一、80后已经具备了一定的工作能力，若是企业招聘需要，需要给予他们更高的工资，这对于企业的利益来说并不划算，除非员工能力非常突出。 第二、80后面临着很多的家庭问题，或许没有太多的精力放在工作上，从而导致工作效率受到影响。 如何解决35岁以上中年人难找工作的问题？ 那么中年人的这些问题应该如何解决呢？第一、有自己的一技之长，即便企业的工作做不下去，也能够快速进入到另一个行业当中。第二、考证，这在很大程度上能够证明自己的能力，稳定自己在职场中的地位。第三、创业，很多80后在职场已经呆了多年时间，积累了丰富的经验和人脉，在确定自己能力之后，可以创造属于自己的一番事业，这也是来得及的。 |
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