|
据说社保税务统一征收后，有些民企老板已经准备裁员或者关闭企业了。按说影响这么大的经济政策变动，事先肯定要考虑企业的承受能力，不应该出现这样的恐慌。 如下图在不同的社保基数下，企业规模和缴纳的社保金额，可以看到公司的社保缴纳在不同基数下变化非常大。对于民企来说，虽然国家政策是按实际收入缴纳社保，但大部分民企、尤其是中小企业实际上都是按照较低标准（甚至最低工资标准）来为员工缴纳社保、公积金。如果严格按实际收入来缴纳社保、公积金，中国民企的利润可能要减掉大部分，甚至很多之前还活得挺滋润的民企会突然不赚钱了。实际上，社保缴费标准较低也是中国民企非常重要的一项竞争力来源。 同国企、央企相比，中国民企在融资渠道、政策支持、人才招聘上有较大缺陷。 1 国企、央企可以很容易从银行及其他金融机构拿到低利率的资金支持，而民企要付出很高成本，尚且很难拿到足够的资金支持。近日一场座谈会，对面坐着央行行长易纲，东方园林 董事长何巧女说，“北京各家银行的行长我都见过了，但是今天一下子见到了这么多总行的行长，我就准备说点真心话。”“现在民营企业太难了，如果易行长给我批准一个银行，我一定拯救那些企业于血泊之中，一个一个地救。” 这充分说明了民营企业在融资上的劣势。事实上，大部分民企的倒闭都是死于资金链断裂，而不是业务上的失败。 2 政策支持。在各级政府的产业规划和配套设施建设上，肯定都是偏向于国企的。最典型的是这几年的供给侧改革，缩减产能的主要对象也都是民企，虽然在供给侧改革后行业的利润都获得了大幅度提高，留在行业内的企业都比以前更滋润了。但是在供给侧改革中被关停并转的民企就相对成为了牺牲品。特别是依靠政府补贴的新能源行业，政策支持就更加重要，补贴的力度甚至决定了企业能不能生存。 3 人才招聘。中国的劳动力市场天然存在着市场分割，最明显的就是体制内与体制外的分割。体制内的国企只需要用较低的工资就可以招聘到优秀的员工，但体制外的民企要招聘到同样优秀的员工，工资翻倍都不一定有吸引力。因为体制内的工作岗位相对安全很多，不会有太大裁员风险，而且体制内公务员、事业编制、国企员工在一定程度上是可以流动的，体制外民企员工则在这个流动体系之外。 回到社保与税收的问题上，中国企业的综合税率在全球来说也已经较高。一家民企，面临这么高的税负和上面提到的与国企竞争中的劣势，只能依靠自身的灵活性来争取发展空间。按较低标准缴纳社保与公积金，在事实上成为了过去几十年中国民企主要的竞争力与利润来源。所以社保税务统一征收才让民企感受到了空前的压力，还好今天政府明确表示社保比例会下调，总体不增加企业负担，这也让民企老板们悬着的心放下一点。但即使社保比例下调，民企相对国企在社保缴费基数上的灵活性优势是确定会消失了。在接下来的市场竞争中，中国民企需要寻找新的比较优势。
|
|
|
