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原定的春节假期，本来应该在2月3日就开始上班。但由于新冠肺炎疫情，大部分企业都把复工日期又延迟到2月10号。但疫情一直没有得到明显控制，2月10号又马上就到，有多少企业能真正复工？或者说什么时候才能全面复工？防治疫情重要，但经济也同样重要。复工的时间决定着无数企业的生存问题，也影响着千家万户的生计。无论疫情多么严重，人们总要往前看，继续努力生活。  在复工时间上，国家两部委都有指导性建议。2月7日人社保发布的2020年第8号文件，鼓励用协商解决复工前的用工问题；鼓励企业灵活安排工作时间。
交通运输部2月8日下发通知，除湖北省和其他疫情防控任务较重地区外，气候条件符合施工要求的，原则上应在2020年2月15日前做好复工准备，力争2月20日前复工。1、杭州上线企业复工申报平台，2月10起，全市企业分类分时段复工，企业要提前3天申报。企业复工申报审核通过后，企业员工必须每日健康打卡。所有企业未经属地政府审核同意一律不得擅自复工。很显然，要求审批即意味着，审批通过的企业数不会太多，大部分企业仍然只能继续延迟，等待新的通知。比如截止2月8日24:00，杭州全市申请复工企业29814家，只核准复工了162家企业。 2、郑州发布了阶段性复工计划。
本地员工为主、本地产业链完整的企业，不得早于2月10号复工。来自疫区员工少，本地产业链较为完整的工业企业，不得早于2月17号复工。此外，浙江温州市要求所有企业不得在2月17日24时前复工。江西景德镇市要求所有企业，不得在2月20日24时前复工。阿里巴巴近日通知《关于2月10日后的办公安排》，原定10号开始的正常办公时间将会至少延后一周或以上，具体时间待定。腾讯、美团、好未来等公司要求2月10日-14日在家办公，2月17日返岗。此前，富士康母公司鸿海精密集团表示，将按计划在2月10日恢复国内各地的代工厂运行，但现在这个计划遭遇了搁置，其中包括深圳工厂和郑州工厂，富士康已经告知员工暂停重返岗位。 大型民企里，华为是第一家复工的。作为中国领先的科技企业，华为一直以“狼性文化”、高强度工作和高薪著称。部分华为员工在初七就已经到岗，还有很多员工在春节期间投入到武汉火神山医院建设中，完全无休。
华为2月3日就已经正式上班。华为1月22日便对深圳坂田基地开展疫情防控工作，包括对园区进行分场景、分区域和分时段的全面消毒，包括办公区的工位、电梯、楼梯扶手、洗手间等；餐厅加强对餐具和工具的消毒、闭餐后对桌子座椅消毒、对供应商员工宿舍消毒；上下班车、穿梭车等交通工具，也进行全面的消毒，并且对乘客检测体温。华为员工每天通过welink打卡上报自己、家属情况，园区也已启动全面体温检测，此前出差武汉的员工也被隔离并密切关注。目前来看，关系国计民生、人民日常生活的企业已经逐步复工，包括了供电、供水、供气、公交等行业。国家机关、事业单位也会较快复工。一些特殊行业，医院、医疗用品和医药行业，由于和疫情直接相关，很多在春节假期里就已经在加班工作了，尤其是口罩和防护服等企业。互联网企业由于行业的特殊性，大多在家都可以远程办公，这类企业的复工时间比较灵活，现在一般延迟到2月17日以后全面复工。但现在在家办公对业务正常进行也影响不大。 工作不需要大量聚集的企业，比如部分高级服务业企业，如会计师事务所、律师事务所等，平常也不需要去办公室坐班。这类企业可以有序安排复工，合理安排部分员工去办公室值班，不用人员聚集，也能保证企业正常运转。
现在麻烦最大的就是富士康这样的劳动密集型工厂，由于员工人数多，大量聚集，极可能引发疫情感染和传播。现在审核最严的就是这类企业的复产。相关部门都会非常谨慎，以免造成严重后果。但同样员工密集，华为已经于2月3日复工，华为的案例或许可以帮助其他企业更快地复工。受疫情影响较大的影视娱乐、餐饮商场、一般服务业，则容易造成人员聚集，在疫情得到全面控制之前，很难复工。昨天上海火车站到达旅客12万人次，两大机场进港旅客5.19万人次。返程复工的高峰期已经来到，能否及时控制疫情，对复工至关重要。------------------------------
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