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企业职工提前退休一般有分为四种情况：内退、退职、病退、特殊工种。今天【小龙虾】和大家分享下提前退休中的内退知识点。 什么是内退“内退”是“在企业内部退出岗位而休养”的简称。由企业执行，将部分符合要求的员工按照有关规定办理“内部退休”手续。 通俗的话语就是“你以后不用来上班了，但你还是我们的员工，社保我们继续缴纳，发部分工资给你。等你到了法定退休年龄再办理退休手续”。 内退的条件
上面的条例说明国有企业内退需要三个条件：距离退休不足5年，本人申请，领导同意！
企业对于内退的条件和国企是一样的：距离退休不足5年，本人申请，领导批准。 《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第十七条 企业享有劳动用工权。 内退的薪资内退人员从法律意义上来说并不是退休人员，因此他们并不符合领取养老金的条件，反而要缴纳社保，当然缴纳基数与缴纳比例都适合最低档。 内退后的职工仍然是公司的员工，只不过不用工作，只领取少量生活费而已。 内退的生活费标准各地不一样，有些时候即使是一个城市或者一个公司内部都是不一样的。关键在于内退时候的协商。 同样，内退后员工的生活费每年是否增长也是要看企业内部协商的结果。有些企业内退员工的生活费常年不变。不管如何，最终的生活费一般会高于当地最低工资标准。 不过内退的职工是可以参加其它工作的，再次获取一份收入。 注意：内退职工再就业是无法签订劳动合同的，自己的劳动关系还是在原单位的。 实际上的内退上面也说过内退的三个条件：法定年龄、本人申请、领导同意。实际上，最后一点非常简单，很多时候职工会被动地去“主动申请”内退。 本人工作能力原因、单位效益原因、领导原因等等，不管是什么原因，很多职工被要求“主动申请”内退，即使内心非常不愿意，但也是没有办法，越是年龄大的越是容易“被内退”。 从监管来说，监管部门也无法去一一核实“内退”员工的主观意愿，即使愿意去核实，也没有人力成本去核实。 事分两面，有些人也喜欢内退，早点退休早点享福，有充分的时间去做其他的事情，这也算是仁者见仁智者见智了。 今天的分享完毕，不知道大家觉得是否有道理，欢迎留言、转发、收藏和点赞四连！ |
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