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最近有徐州英才网网友发来提问：自己性格内向敏感，马上毕业出来工作了，不知道这种性格出来会在徐州找工作吃亏吗？ 小编我是个善良的人，但善良的人一般都不会说善意的谎言，你要问我答案，我想说，看看那些在徐州混得好的，有几个是性格内向的？那些善于表现和邀功的人，往往早早名利双收、功成名就，上帝确实不会亏待任何一个努力的人，但是老板会。如今，交流能力被看作职场最重要的能力之一。人们往往认为性格外向的人更容易适应职场环境，更容易积累人脉，也更容易在职场有所成就。尤其是在小城市，不是你在北上广一个星巴克两杯咖啡一个一个PPT方案就能搞定几百万大单的时代了，在徐州，你谈项目结尾款，没有几场酒，没有几声爷爷奶奶叫着，是不可能做成自己的事的。在这个喋喋不休的外向世界里，内向者的优势被压抑、声音被淹没、才华被忽视，内向的人，真的无可救药了吗？其实也不是，内向从来不是缺陷，只是它的优势不太容易被别人发现。 学会被别人看见 慢热是个大问题，毕竟实习只有一个月时间，该说就要说，一定要主动表达自己，要让大家感受到她的力量。在职场，不被领导了解是件很可怕的事。在有限的时间里，领导不敢冒险把重任交给一个自己不了解的下属，他需要掌控下属的工作，所以机会只会留给自己了解的人。在学校，你只要成绩好就能被老师和同学“看见”。可职场不是学校，你只有和领导、同事产生交互行为，才能被看见、被认可。内向者常在独处的时候，不断思考、复盘。当他意识到在外面的世界发挥社交能力就能创造价值，他就会有启动“社交开关”的念头。多做社交开关启动练习，随着对社交开关熟练程度的提升，以往的难为情、不自觉的紧张、不舒服都会逐渐消失。 在职场中，老板对待你的态度，取决于你为公司创造的价值。只有能力一般的人才需要“被看见”；当你能力足够强大，创造的价值超越老板的预期，内向慢热，都不是事儿了，你的光芒老板早已看见。内向、外向只是两种不同的性格，没有好坏之分，内向的人不用自卑，性格不能改变，但信心可以改变。你的内向，自有力量。 |
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