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无规矩不成方圆这句话很多人都知道，没错，在职场上，规矩非常重要，它是维护整个公司得以运行的秩序。从正常情况来看，规矩是限制每一个人的，也就是说，在规矩面前，人人平等。规矩就如同小范围内的法律一样，约束着生活在这个范围内的所有人。 但总有人梦想在需要规矩的时候，让它们去束缚别人，在不需要规矩的时候，就一脚把它踢开。而其实这种心理是违法“热炉法则”的。 所谓的热炉法则是指：组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。 春秋时期，齐国有一位大军事家，名叫孙武，又名孙子，他写了一篇兵法，并将它交给了吴王阖闾。 吴王看了很高兴，但他又担心孙子是个只会纸上谈兵的人，于是他对孙子说：“你的兵法很好，但能不能用到实践当中去呢？” 孙子回答说：“当然可以。” 阖闾说：“我宫里的妇人有很多，她们从来没有接受过什么训练，你能把她们训练得有板有眼吗？” 孙子接着说：“没问题。” 于是阖闾就在后宫的妃嫔宫女中挑了一百八十人，让孙子去训练。孙子当下就把这些人分成两队，并由阖闾的两位爱妾分别担任队长。在操场上进行训练，而阖闾在高台上观看。 孙子将这些女子排成阵列之后，站在她们面前说：“军事乃国家之大事，关乎生死存亡，不能当成儿戏。” 女兵们面面相觑。 孙子接着说：你们现在都是普通的士兵，一定要听我的号令，否则军法从事。” 说完他指了指一旁的刑具，把”女兵“们吓得一愣一愣的。 孙子接着说：“我是齐国人，你们能听懂我的号令吗？我说前后左右，你们都懂不懂。” “女兵”们回答：“懂”。 孙子接着说：“好，我现在用鼓声和令旗为号，你们按照号令的要求做动作，前进、后退、左右转弯，都不准出错！” 孙子板着脸，有板有眼地发布号令。谁知道这些妇女们都觉得这件事很好玩，不但没有按照号令做动作，很多人还很好大笑起来。 孙子让她们安静下来，说：“看来你们还不清楚我的号令。这是将领的责任。我接下来再讲解几遍。”说完，他又把号令解说了好几次。最后他说道：“现在你们都明白规则了，如果谁再违犯，就要军法处置了！明白没有？” 女兵答道：“明白。” 接着，孙子再次发号施令。可这一回，效果仍然不好，大伙儿晓得更厉害了，尤其是两个队长，笑得花枝乱颤。 此时孙子一脸的严肃，他一语不发，等她们安静下来，说道：“我刚才已经把号令解释了很多遍，号令已出，你们却不执行，这是当兵的过错，按军法当斩，但士卒不能尽杀，所以只能有长官代为受过。” 孙子大喝一声，下令将两个队长拖出来，并准备斩首示众。 阖闾在高台上看到这一幕，吓得不轻，他连忙吩咐手下的人来求情：“吴王非常喜欢这两个女子，没有她们，食不甘味，寝不安席，请将军看在吴王的面子上饶过他们。” 孙子毫不领情，他说：“我既然受君命处理军队的事，那就要按照军法从事，请恕将在外，君命有所不受。 说着，就下令行刑，把吴王两个宠姬的脑袋砍了。 紧接着，孙子又任命了两个队长，并继续发布号令。这一次，再也没有人出错了，这支队伍焕然一新，俨然一副正规军的模样。 这便是“热炉法则”的一种典型体现。其实职场如同战场，也需要一些“军法”。如果这些军法不能做到全部覆盖，那么非但起不到什么作用，反而会带来糟糕的负面影响。 比如说，一家公司制定一个上班打卡的制度。那么这个打卡制度就应该在每个人身上都能应用，包括公司高层。如果这种打卡制度只是针对下层员工，那么就会挫伤员工的积极性，试想一下，他们对搞特殊的高层会持有什么看法。这种做法很容易引起一种反应，那就是大多数员工都不会把公司当成是自己的，而是把它看成是打工的地方。有了这样的想法，何谈积极的工作态度。 更可怕的是，这种打破秩序的“特权”还会给员工造成不良的示范，有的人会想，你可以天天迟到，那我为什么不可以呢？上行下效，将公司的制度会破坏殆尽。 所以说，职场当中需要规矩，并且规矩必须得到严格的遵守。正如美国二战时期著名将军麦克阿瑟所说：“我们需要的是战场上的狮子，一头狮子带领一群羊可以打败一只羊带领的狮子。”两个“头领”其实指的就是规矩的制定和执行者，这也充分说明了规则的重要性。 因此，在职场当中，无论是领导者还是员工，都应该严格遵守规矩，而不应心存特权思想或侥幸思想。只有这样，公司才会上下一心，才能够营造出一个严谨的工作氛围和标准的工作流程出来！ |
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