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1.熟悉公司和部门 在任何公司，先搞清楚公司组成构架、班子组成及分管情况、各事业部主营业务，慢慢再了解以至掌握整个公司的运营机制。我经常发现在公司工作了十几年的人、保守估计有一半以上并不完全清楚公司运营机制。但这点恰恰又非常非常重要，你不懂这些东西你做的工作只是形式上的专业，只是你个人的自嗨，并不能完全和公司实际挂钩。你是不是经常郁闷领导、公司其他部门领导常常否决你的工作，是不是听到过领导说你要了解公司实际和了解业务，很有可能就是你这方面功夫不扎实。 这里有一个简单的方法让你不用专门花太多心思就能了解很多的方法——多在公司食堂吃饭。在食堂吃饭期间可以和其他部门同事交换、学习很多信东西，不建议职场人整天只和自己部门同事混一起，我上在食堂吃饭从不和自己部门的人坐一块。 职场人待人接物、说话做事把握好一个度，不要力过猛过度表现，显得处处都有你、哪哪你都行；更不要显得小家子气，见了领导羞羞搭搭、支支吾吾说不出话，有的还见到领导就躲。作为有素养的职场人，和领导同事面带微笑、大大方方打招呼、说话就够了，不用顾虑太多。 尤其是对领导要热情招呼，千万不要一低头当没看到，即使这些领导不是你的顶头上司也一样。领导之间，由于业务、地位、圈子等原因，彼此非常熟悉，如果你个人经常出现这类问题，他们偶尔肯定会聊到。有就曾听某位分管领导与我交流说XXX是哪个部门的，看到领导也不打招呼，基本礼节都不懂。所以作为领导还是很在乎这个、会记住的！遇到他们行礼打招呼未必会给你加分，但不打招呼肯定要减分。 3.个人要求 有时间多看点书、看原著，锻炼自己的思考能力和视野，让自己的思维到达更深的程度。长期积累，会让你看事情、分析问题有深度、更通透、更容易把握事情的本质。此外，做人时刻要有正气，但是不是让你正气凛然，只要求我们把正气放在心间，能帮人则帮人、能渡人则渡人。最后就是，没有人会讨厌有上进心的人，平时多学习、向同事虚心请教，但大家都不喜欢太有心机、有企图的人，这一点要明白。 4.适当的展示自己的特长 必须要明白，领导也是人，他们也逃不开心理学的那些效应，比如首因效应。很多人都会忽略这点，觉得自己是闯职场的、又不是卖艺的，会吹笛子又能怎么样呢，会弹钢琴又能如何呢，羽毛球打得再绚烂又能怎么样？又不能当饭吃！的确不能当饭吃，但是这些特长可以当作吸引领导注意的那个彩色的羽毛、甚至让它成为你的代名词。比如你吹笛子吹得非常好，公司中总会有你展示的平台和机会。你表演一首笛子独奏前，落落大方的讲几句祝福的话，既体现了你的特长，又表现了你的职场素养。你要你能让他们印象深刻，后续只需要稍微表现优秀点，领导就会注意到你，而你的机会就在不远处了。 5. 一定要注意外在形象 每天上班，要把自己收拾干净、穿着整洁，做到不留指甲、每天洗头，绐人一个精神的印象。尤其是头发一定要干净、发型一定要整齐，千万不要临风飘香屑或带着睡醒时左支右竖的头发上班。打扮允许稍时尚，但不要花花绿绿传一些大图案，尽量穿成熟一些 另外，容易忽略的一点，走路姿态也需要注意，端庄大方、不急不慢，建议尽量走慢一点。你得很清楚地知道，不少领导通过观察走路的姿态品评员工。我不止一次听过类似这样的话：看他走路那个样子，火急火燎，一看就不是个踏实做事的人。 |
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