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这综艺刚官宣就被骂上热搜:“节目是请男导师来选妃的吗?”

 她刊 2021-04-14

综艺《我是女演员》刚官宣,就被群嘲“爹味太浓”,“是请一群男导师来选妃的吗?”。

这综艺刚官宣就被骂上热搜:“节目是请男导师来选妃的吗?”

为什么被嘲?

最令观众不适的点是——除名誉校长赵雅芝和教导主任刘涛外,网传所有导师和观众都是男性。

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一个选拔新人女演员的综艺,却安排了接近全员男性的导师+观众阵容?

是我们没有优秀女演员?国内演技过硬的姐姐,她姐之前写过无数个。

这波操作,网友想不通,她姐也想不通。

节目还未正式播出,制作方葫芦里卖的什么药,只有等播出了才能真相大白。

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只是,官宣所呈现的节目样貌,不得不让女观众敏感,甚至怀疑:连女演员选秀导师团队的阵容,都要往男性那边偏么?

在女性长期感受的世界里,她们一直都在竞争中处于相对弱势的一方。

尤其最近,各大高校的考研结果出炉,男女不公平的讨论愈加热烈,各种关于研究生录取男女不公平的争议也紧跟着被曝出......

前段时间,中传招生男女不平等的话题甚至冲上了热搜。

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有网友直接PO出中传动画专业往年招生男女比例与今年的对比,质疑中传研究生录取有失偏颇。

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近10w人点赞了这条微博。

话题火了,考生的作品也陆续被扒出来,摊在台面上比较。

虽然,网上流传的考生作品来路不明,但显然这些证据加剧了这场风波的发酵。

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以至于中传不得不站出来回应:我校从未限定过性别比例。

事情到这里还未结束,因为网友并不打算为中传的解释“买单”。

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来龙去脉介绍到这里,相信大家差不多看明白了,这次的中传风波本就是个难以盖棺定论的事儿。

一是,众所周知,不同于高考(文化生)透明的择优录取原则,录取研究生尤其是艺考生,过程复杂,且难以实现透明。

二是,网传录取数据确实并不能成为证明“中传限定性别比例”的铁证,只能说是一种猜测。

但透过风波,她姐再次深深感受到了“性别歧视”这四个字的巨大影响力。

性别歧视,一个老生常谈,困扰了我们许久的话题。

之所以它能激起千层浪,是因为它的的确确刺痛过一部分人。

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尤其在两性中处于相对弱势的女性,她们或多或少曾真实感受过一些由性别带来的不平等。

这种不平等,在择业就业上尤为凸显。

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明里暗里的性别壁垒,可能在一条招聘启事“面世”之时,就存在了。

公益博主@就业性别歧视监察大队(以下简称@监察大队 ),曝光了很多就业中的性别歧视现象。

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@监察大队 几乎每天都会更新网友的投稿,在这些投稿中,带有招聘歧视色彩的招聘启事与链接数不胜数:

岳阳市农商银行招聘多个岗位仅限男性;

航天工程大学航天保障系招聘多个文职人员仅限男性;

陕西师范大学招聘实验助理,要求提供婚育情况说明......

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类似状况甚至还会出现在,女性在数量更占优势的行业里,比如教育行业。

@监察大队 曝光,长沙开福区教师招聘,男女岗人数1:1,看似一碗水端平的性别比。但实际上,报名参加的女性数量远远大于男性,这样的结果就是,女生竞争比1:100,男生只有1:4。

为了能在激烈的竞争中脱颖而出,报名的女性只能在内部疯狂内卷,争取百里挑一的名额。

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令人迷惑吧?

我们再反观男性在数量上更占优势的行业,比如工程、IT等等,这些领域会特意分出来一半岗位给女性么?

或许存在,但她姐并没有在网上搜到过相关招聘信息。

因性别被卡在简历的筛选上,还只是就业性别歧视的第一个环节。

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女性好不容易满足了招聘启事所列出的条件后,如愿以偿进入到面试环节。

这时的她们要做好心理建设,来面对来自面试官与专业能力毫无关联的“发问”。

粉丝@DDDL 投稿跟她姐哭诉了最近的求职经历——

我是个95后女生,三年前从重庆某211大学毕业至今,我一直都在三线城市老家那边的私立中学做语文老师。今年春天准备跳槽,目前面试了两个比较心仪的工作,一个是本地大学里的行政岗,一个是公立中学老师。

我猜测,或许是因为我无名指上的婚戒,两次面试面试官都不约而同问了我,结婚了吗?生娃了没?多久有怀孕的计划?为了拿到offer,我回答了30岁前没有任何生育计划。

但我依旧没收到这两家的offer,没拿到offer或许和实力相关。只是让我不平衡的是,比我小三岁98年的同事,为什么就没被问到这些问题?以及,我怎么没听说过,男人面试会被问到这些问题?

@DDDL的经历,不是个例。

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上个月,一位28岁女性在人民网领导留言板投诉,说自己在重庆某酒店应聘,被酒店经理要求写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证......

对用人单位而言,雇佣适婚适孕年龄的已婚女性,具有一定的风险——是不是入职半年就怀孕要休产假?会不会花更多精力在家庭上,没办法集中精力到工作上,没时间加班?

为了规避风险,他们可能选择体面地发张好人卡:“你很优秀,但我们这个岗位工作强度比较大,加班多,更适合男人。”

当然也可能做出更出格、过分的事。

总之,他们的目的是送走一个有休产假风险、工作可能会懈怠的女人。

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有姐妹比@DDDL 幸运一些,她们如愿以偿顺利拿到了理想的offer,准备用几年时间在职场上大展身手,但入职后,她们又不得不面临“同工不同酬,晋升路径狭隘”等等问题。

另一位粉丝@苏苏Susan,是出生在80年代末的职场女性——

我周围的同龄女朋友,几乎都在30岁左右迎来了事业的瓶颈期,我闺蜜三年前嫁人了,嫁人前她是陈列主管,现在她是妻子,是妈妈,是微商。

三十而立,30岁,男人的事业才刚刚开始,而我们女人就不行了?30岁的女人和30岁的男人竞争晋升的机会,很难。公司对大龄女员工的顾虑太多了。

但我想不通,曾经拼命读书去一流的学校,步入职场后拼命工作,难道这一切都是为了30岁之后,把生活重心放在家庭上,成为谁的太太、谁的妈妈么?

最近,Susan在纠结要不要从现任公司离职,因为她刚刚错失了升职去大中华区的机会,她理想的那个位置“空降”了一个91年的男海归。

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但,她已经有5年没跳槽了,去了新环境就一定会有变化么?

她不确定。

她姐今天提到的案例,只是职场女性所面对困境的冰山一角。这一切,足够让她们渐渐丧失在职场上打拼的勇气。

20岁出头,她们还可以靠着一腔热血拼一拼,年纪长了几岁,越来越多的她们渐渐转移了生活的重心,甚至完全退出了职场。

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时至今日,仍有人说:中国女性劳动参与率超70%,位居世界第一。

但其实,70%是30年前的事,这个数据早就成为了过去时。

90年代以来,我国女性劳动参与率一直在走下坡路。

和大家分享来自世界银行的最新数据:2020 年中国女性的劳动参与率59.8%,位列全球第 55 位。

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过去,在“女子能顶半边天”的号召下,我国女性就业率遥遥领先于世界上其他国家。

但随着我们的生活逐渐富裕起来,不少家庭中,男人一人就足以承担起养家糊口的责任,女性便慢慢回归家庭,消失在职场,成为全职太太。

还有一些女性,或是因为要与丈夫分担养家的责任,或是不甘心放弃眼前的事业,她们不得不在家庭和事业中寻求一种平衡。

她们成为了职场妈妈、背奶妈妈,一只手敲着键盘,另一只手安抚嗷嗷待哺的孩子。

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《奇葩说》

在她们竭尽全力兼顾两者的同时,耳边偶尔会传来一些指责,顾事业不顾家、不称职的妻子、不合格的妈妈......

除了这些,她们还不得不承受潜在的职场歧视,甚至直接被剥夺权利。

前段时间,杭州一女子仍在哺乳期,就被用人单位开除的新闻上了热搜。

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你以为那些退出职场的女性就逃得过歧视么?

选择成为全职太太的她们,也难免被质疑不够独立,依附于丈夫,而她们为家庭所付出的心血,包括生儿育女,却总被看作是身为女人的本分。

即便女性足够优秀,优秀到成为行业内的天花板,打破了框架,她就逃得过性别歧视么?

同样并不见得。

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《女巫》

做到管理层的女性,依旧容易被一些闲话围绕。

即便是站在金字塔顶端的女人董明珠,依旧被网友如此评价:“疯婆子、灭绝师太,作为商人,她很成功,但作为母亲,她不合格。”

为什么成功女人总是要在事业之余承受“优秀母亲”的压力,而男人以事业为重忽略家庭,就更容易被谅解?

还有中国最会跳舞的艺术家杨丽萍。

有人替她“叹息”:“成功有什么用?老了连个孩子都没有,还不是失败!”

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困境不止于此。

更令她姐费解的是,每当外界压力涌向女性时,她们总是不被允许抱怨、反抗,她们提出异议,往往会被扣上挑起“性别对立”的帽子。

一方是生活重压,一方是性别歧视,还有一方是他人言语上的攻击:“又开始打拳是么?”

在这样的夹击中,她们正在丧失为自己辩驳的勇气,慢慢让自己向现实的困境妥协。

万分无奈,女性谋求平等的声音,为何总是会被人误读?

这综艺刚官宣就被骂上热搜:“节目是请男导师来选妃的吗?”

在一个男人的成长过程中,他一直被教育要努力,不能放弃,做撑起一个家的男子汉。

却少有人给予女性以厚望:你要变优秀,成为家里的顶梁柱,以及对社会有价值的人。

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于家庭,乃至于社会的责任,为什么不能是男女双方共同去承担呢?

女性要追求的那份公平,不仅是公平地享受权利,还有公平地承担起那份责任。

美国诗人南希·史密斯曾写下过一首名叫《只要有一个女人》的诗,诗中有这样的一段话:

只要有一个女人得不到有意义的工作和平等的薪金,

定有一个男人不得不担起对另一个人的全部责任。

只要有一个女人想弄懂汽车的构造而得不到帮助,

定有一个男人想享受烹饪的乐趣却得不到满足。

只要有一个女人向自身的解放迈进一步,

定有一个男人发现自己也更接近自由之路。

这综艺刚官宣就被骂上热搜:“节目是请男导师来选妃的吗?”

女性被理解、被平等对待,路漫漫其修远兮。

但多一个女人勇敢向前一步,我们距离目标就近了一步。

请相信积水成渊的力量。

点一个“在看”,声援她们,也是在保护未来的自己。

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