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没在别人的位置上干过，就尽量不要瞎指挥、乱评论： 1、内行看懂门道，外行只能凑凑热闹。你没有在别人的位置上、行业里干过，就不要指指点点，大发见解。 内行人、在其位者，能获取到，你从来没有接触过的信息，干出了你从来没有体验过的经验，他们比你更懂。 你一个外行，张嘴就说，出丑是小事，惹恼了人就没必要了。 遇到好声好气的人，他会提醒你“你没在这行干过，里面很多道道你不懂。” 这时，你应该感激对方提醒你是个外行，没有厌烦你，你就不要继续追问和争辩了，免得别人冷落你，赶走你，自取其辱。 你可以换个话题聊一聊，先求同存异嘛。事后再对观点相异的地方，进行探索，不要当时不懂还硬抬杠。 我个人的经验是，在接触一个新行业，一般不谈观点、讲看法，而是找内行人，先调研、先问问题， 然后查询资料，等到对内行人的话和其他一些资料，有点了然于胸，知道个大概， 或者有机会亲身做过了，才会谈自己的想法。 不在其位的时候，没在过其位的时候，多讲讲：“我在这方面不是很了解，接触的信息不多，实战经验也没有，我没有发言权。” 说了这些话，一般不会有人看不起你，只会认为“你这人知道自己的能干什么，不能干什么。”从而觉得你靠谱。 不能给人帮助，起码别添乱。除非对方坚持要你的看法，并承诺不会怪罪和笑话你说错，那你就可以讲讲自己的想法，但不要胡吹，要察言观色，点到为止。 2、不要对别人瞎指挥、乱评论，是因为你有自己的事要干，有自己的家要养，多操心操心自己做的怎么样， 分散注意力和精力，去当“指挥员”，东拉西扯，说些对人没价值、只有时间浪费的话，最后你就会一事无成。 等你哪天把自己的事做好了，体现出了专业能力，自然有人请你点评，请你出谋划策。 那时候，你仍然只能主要讲自己实践过的，不要脱离实际。 次要讲自己学过的；不要讲自己没了解过的、不懂的。 ———黄乾隆———  |
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