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为什么宣称自己“年轻化”的公司,才最可怕?职场人跳槽荐读

2021-04-15  可馨职隅

    网友可正可负说:“刚毕业那会儿,觉得一个公司年轻化是极大的优点,现在看到公司里除了保洁和高层领导,没有中年同事,极其可怕。”


    当年职场主力军,80后的一代人,如今最大的一批也已经超过了40岁。从职场核心关注对象,到逐步被边缘化的对象,许多人早已深陷各种职业危机之中。

    就连一直受到企业追捧的90后,也迈进了中年门槛,随着年龄和心智上的成熟,他们开始对工作的选择更加地谨慎。“年轻化”的公司也将开始新一轮的淘汰,00后即将登上公司的舞台。



    互联网大厂平均年龄

    一份包括腾讯、阿里、百度、字节跳动等19家热门互联网公司数据的统计显示,这些公司的员工平均年龄仅为29.6岁。其中,字节和拼多多的人才平均年龄仅为27岁,年轻化最明显。

    然而,这些大厂的加班也尤为严重!996是常态,晚上1-2点下班、一个月休一天的一抓一大把。

    大厂加不完的班、开不完的会、处理不完的各种漏洞,却也阻挡不了年轻人想要进入的心。平台好,收入高,年轻人干几年就能单车变摩托。即便出了大厂,也有平台的光环,可以继续享受几年“福利”。

    只是大厂就那几个,不是什么人都可以进的,但这种风气却被带的有点歪,进而产生了内卷。一些中小公司也学习大厂,宣扬年轻化,但这只不过是企业为“降低成本”的借口罢了。



    为什么公司喜欢年轻化

    人员结构年轻化的现象大多发生在新兴行业,以及某些较低层次企业的人才招聘中。这些岗位大多知识、技术含量不高,年轻人容易成为优势。

    其次,大量需要年轻化员工的公司对于知识更新、上班时间、劳动强度等有更高的要求。毕竟中年员工的时间会被家庭、孩子或者老人等其他事项所占据,且自身精力也有所下降。

    第三,年轻化的员工像是一张白纸,企业对人才塑型也将更加轻松。反倒有多年经验的员工,企业还要花费时间去纠正一些思维,造成时间上的浪费。

    第四,互联网行业的员工普遍年轻化,是因为行业还未真正摆脱"劳动密集型"这一特点,行业需要大量脑力与体力并用的员工。只要你肯多花时间,薪酬自然不会太低。

    除了以上的原因之外,还有非常重要的一点,就是雇佣年轻人的成本相对低廉!这里的成本指的是薪酬成本以及人才流失风险成本。



    我们选择公司要考虑的因素

    职场中年危机是我们躲也躲不过,逃也逃不掉的事。因此,在你还年轻的时候,就要为长远的将来做好打算。那么,在选择公司时我们都要注意什么要素呢?以下3个建议,希望你能看进心里:

    1、保持良好的职业心态

    职场成长具有曲线性,既有巅峰值也有下坡路,普通人很难保证自己一直保持顺风顺水的优势。因此,不要妄想自己可以总是停留在巅峰。

    其次,短期内我们很难改变企业对年龄的歧视问题,除非你的工作是律师、医生等类型,会随着时间的增加而增值。那么,在遇到年轻化歧视时,千万不要否定自己,丧失斗志!


    2、选择一家有潜力的公司

    要选对一家公司真的很难,这也是对我们打工人的考验,谁知道几年以后这家公司是否有潜力可以发展壮大呢?

    有人说最好在30岁之后进入大公司工作,因为小公司的高职位很可能是个陷阱,升值的空间有限。我不认同这样的说法,毕竟众多大公司都是从小公司开始的,选小公司也不一定都错。

    如果不知道怎么判断和选择,不妨用3年时间来做判断,看看这家公司的业务量是否能够逐年递增,行业话语权是否越来越大。当然,企业老板的发展观和格局观将起到决定性作用,选对了老板就是成功的一半。


    3、行业前景

    都说如果处在风口上,猪都能够飞上天!你很难以一己之力抗拒大趋势的发展,那何不顺势而为呢?

    选对行业就是选对未来,就像十五年前的你如果选择购买一线城市的房子,如今的社会阶层至少能上一个台阶。行业发展具备这样的魔力,让你事半功倍。

    随着年龄的增长,当你的价值增速没有超过年龄的增速时,就会有强烈的危机感!30岁以后求职,不能只考虑薪酬的高低、职位的高低,而更应该考虑的是行业的前景、公司的潜力。


    那些宣称自己“年轻化”的公司,你可以去收获经验,但不要迷恋它的高收入。因为这些标称年轻化的企业,很可能对孕期女职员、中年职员、微小股东、以及婚期职工都不太友好。

    最后,我想说:选对公司,真的很重要!

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