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我一个同学在乡镇当党委副书记，虽然是乡上的第三把手，但是他却没有一点领导架子，昨天晚上我们几个同学还约他出来喝酒，天南地北的聊了一会，后来有一个同学问他什么时候能干乡党委书记的时候，他摇了摇头，说，一个字“难“，两个字“太难”。后来他自己也感叹：“22岁提乡城建所所长，28岁当选副乡长，现在42岁了，还是个副书记；当初他还以为这辈子搞个处级干部应该手到擒来，没有想到现在连个“妇科病”都不知道什么时候医好，看来以前是自己想得太美好了。” 我这个同学还是蛮有才华的，听说他还是今日头条的网络大V，光粉丝量都有十万左右，但是在仕途上为什么升到副科就停了呢？我问他，什么样的人物可以影响他的晋升？他说主要是县委书记。除了县委书记之外，还有几个岗位领导间接可以左右他的晋升： 一是纪委书记。当前干部提拔进入考察环节都要征询纪委部门意见，纪委书记只要说一句“这个干部要慎重考虑”，那么这个干部的提拔几乎百分之百黄了。 二是组织部长。作为管干部的领导，很多岗位的人选可能他说了不算，可如果他提出反对意见，或在其中做点文章，被提拔对象基本上要吃不了兜着走。 三是乡党委书记。如果在考察环节分乡党委书记明确反对，甚至建议组织慎重考虑该干部的提拔任用，出于谨慎考虑，不排除组织部门会重新考虑提名。 四是小人。比如在干部考察环节出于各种原因向组织举报，本着有举必查的原则，有关部门一般都会搁置任命，待查清事项后再行定论。期间一旦落实相关事项，提拔自然没戏。 说到小人的时候，他还说了十年前因为工作而得罪了一个老同事，这老同事人老不干活，专门说三道四，是个十足的小人。同学顿时垂头丧气：唉！当时年轻气盛，没有想到竟然埋下了祸根，看来如果不换一个环境，提拔基本是没戏了。 后来，一个女同学悄悄的告诉我，这个领导同学犯了职场大忌，所以要提拔很难。我这个女同学当年是校花级别的存在，后来大学毕业后自己办了一家传媒公司，由于她非常会搞上层关系，生意越做越大，现在她已经成了县里有名的女企业家，与县上的领导特别熟悉。我问女同学什么是职场大忌？女同学说，当年一个关系很好的领导告诉过她，无论什么人当领导，都不会提拔这9种人，很多人在第9个栽过跟头，这个领导同学也是因为这个原因被上边否了。 一，嘴巴不严的人。曾国藩说过：群处要守口，独处要守心。你的嘴巴跟大喇叭似的，哪个领导敢用你？提拔了你，那不是给自己埋雷嘛。 二，背后议论领导的人。你认为跟张三关系不错，骂骂领导神不知鬼不觉，我告诉你，坑你最狠的往往就是你最信任的人。 三，经常发牢骚的人。魏延有才吧，为什么诸葛亮不重用他？因为牢骚太多。牢骚谁都有，聪明的人埋在心里，愚蠢的人挂在嘴边。 四，做事没格局的人。做人做事一定要大方、大度、大气，这样，领导才会委以大任。一点蝇头小利你都看在眼里，最终赢了小利，输了大局。 五，锋芒毕露的人。《菜根谭》中说，君子之心，天清日白，不可使人不知；君子之才，玉韫珠藏，不可使人易知。你锋芒毕露，领导就会感觉如芒在背，提拔你，那不是给自己挖坑啊！ 六，不屑人情世故的人。人情世故，你可以不做，但不能不懂。跟领导交交心，你都不屑一顾，领导凭什么提拔你，千里马多了，不缺你这一匹！ 七，恃才自傲的人。《围炉夜话》中说：有才如浑金璞玉，为学似流水行云，这才是大智慧。有点才就目空一切，谁也容不下你！ 八，鄙视饭局应酬的人。饭局，饭局，吃的是饭，布的是局。领导带你去应酬，好嘛，你拧着眉头，比喝药还苦，永远进不了圈子！ 九，性格耿直的人。这种人炮筒子脾气，有一说一有二说二，这是优点吗？是！但领导不这样认为，他认为你这是二。换你是领导，能提拔个二愣子吗？ 朋友们，你说我女同学的话对吧？ |
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