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近年来，在职场中工作多年，其实不少员工都希望自己能够尽快的升职加薪，所以大家会通过拍马屁，通过较强的能力来得到老板重用，只是在处理任务或者是执行工作的时候，大家却发现一些老板确实不值得追随，所以很多员工都有非常真实的亲身经历和切实感受，那么如何判断老板值不值得追随呢？ 笔者也是建议大家年轻人或者是老实人，一定要看老板有没有以下这三种本事。 第一、老板在和员工相处的时候，是不是对员工特别信任，没有无事生非，总是在背后乱嚼舌根的老板其实在跟领导或者是员工相处的时候，很容易欺骗员工让员工寒心，因为有很多老板如果在公司里喜欢背后议论，那么自然就很容易滋生时断。聪明的老板一般都会守住自己的秘密，更会管住自己的嘴，知道该说什么不该说什么，他们绝对不会出卖员工，如果员工觉得老板是一个喜欢惹是生非的领导，那么就一定会尽快的远离。 第二、较高的效率能够帮助团队获取更好的利益 有很多老板在管理员工的时候特别忙碌，特别勤奋用功，这样员工也会在工作或者执行任务的时候特别忠诚，因为这些老板已经做好了带头的作用，他们无论是做管理还是工作，都能够体现出非常高的效率，那么作为老板在和员工相处的时候解决了问题，帮助员工解决难题，自然就会成为一个雷厉风行的上级领导，觉得跟随这样的领导能够学习到很多能力和经验，自然就会让自己主动的去追随老板。 第三、情商特别高的老板 能够顾及员工的面子，不会让员工出手，大家在公司里工作就会发现有很多老板说话不得罪人，因为他们知道无论是跟员工相处还是跟陌生人合作都要换位思考，这样大家才能够沟通合作的时候有更好的关系，但是也有一些领导毛病特别多，而且在说话做事的时候完全不照顾他人的感受，想说啥就说啥，在公司里，在社会上往往这样的老板自然就不会得到领导或者是员工的认可，而且在社会上也会混得越来越差，导致公司一败涂地。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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