发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
第四章企业新文化的导入第一节企业文化形成的内在动因第二节企业文化形成的机制第三节企业文化与企业制度第四节员工对新文化形成积极态度的过程第五节企业文化管理的主要环节复习思考题案例讨论:中粮集团的文化管理
来自: 读书人心系天下 > 《精品课程》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
企业文化与人力资源管理两者之间的关系探析
美国人力资源学者E·麦克纳和N·比奇指出:“人力资源的真正关注点就是组织文化,以及它的变革和管理。文化与组织战略、结构紧...
企业文化管理,而非企业文化建设
企业文化管理,而非企业文化建设。企业文化建设不针对管理,不针对管理问题,而企业文化管理是管理的一种具体方式。实际上,现在很多企业都在进行的,抑或是请咨询顾问机构操作的企业文化建设、企业文...
潞安集团企业文化建设案例点评 - > 潞安集团 - 中国企业新闻信息网
潞安集团企业文化建设案例点评 - > 潞安集团 - 中国企业新闻信息网。潞安集团企业文化建设案例点评。今天,我们在潞安召开企业文化现场会。在潞安企业文化建设体系中有对各级单位务实的考核体系,有...
企业制度建设推动企业文化形成
企业制度建设推动企业文化形成 _中国劳动咨询网。当企业中的先进文化或管理者倡导的新文化已经超越制度文化的水准,这种文化又在催生着新的制度的形成。但二者却是一体两面,有形的制度中渗透着文化,...
王安民在集团企业文化工作暨表彰会上的讲话
根据当前的新形势、新任务,集团下一阶段企业文化建设工作的指导思想是:以党的十七届五中全会精神为指导,深入贯彻科学发展观,围绕集团"十二五"发展战略,按照企业文化"一三一"...
联想的螺旋型企业文化
联想的螺旋型企业文化。联想以竞争性文化价值模型为基础,通过“服务文化——严格文化——亲情文化——创新文化”的发展历程,形成今天的联想新文化,而这正是引导联想发展核心竞争力的主线,因而联想...
从海尔定律论文化与制度的关系
从"海尔定律"论文化与制度的关系。对于少数未认同主流文化的人来讲,一种主流文化一旦形成,也同样受这种主流文化氛围、风俗、习惯等非正式规则的约束,违背这种主流文化的言行是要受到舆论...
“1+ 1>2”文化基因
应该说,GE在并购中文化强权的成功推行,除了被并购企业的原有文化较弱外,GE长期占据全球最受赞赏企业公司的宝座,其优质文化在被并购企业员工中的认同感是一个重要原因。为了保证企业文化健康快速的...
随笔||再读《走出混沌》
华为走出混沌,走出了一条经典的中国特色的社会主义企业的发展之路,尽管华为是民营企业,他们在企业管理的理论与实践上具有更加多项的...
微信扫码,在手机上查看选中内容