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在网络论坛中，笔者看到一位90后的硕士生吐槽：他在毕业之后有两份工作摆在面前，一份是互联网公司的工作，年薪30万，另外一份是你银行的工作，年薪25万，思来想去最后选择进入银行发展，可是现在在银行里的工作压力比较大，甚至已经有了和互联网公司相比较的工作时间模式，所以让他觉得不知该如何承受。 现在也是觉得在北京这样的一线城市工作太不容易了，因为不知何年何月才能在一线城市有户口有房产，所以他真的非常羡慕那些能够获取高薪的从业者和同龄人。 近年来有很多员工在毕业工作5年10年之后都希望自己能够月薪三四万或者是5万以上，但是随着时间推移，这些年轻人月薪刚刚过万，却并没有办法在和他人的竞争中处于上风，那么内心就会变得越来越浮躁，这其实也是很多中年人的现状大家会觉得很扎心，可是又不知该如何改变，其实那些月薪很高的年轻人往往都会有以下这三个特质，他们无论是在选择工作还是在工作过程中，都会显得特别的睿智。 第一、能够制定清晰的目标，能够在执行任务的时候特别的高的效率 往往在工作时这些年轻人自然就能够混得越来越好，因为他们在工作或者生活的时候都会有非常明确的人生目标，在公司里打拼多年以后，他们可以完成较短的目标中期目标或者是长远目标，通过不断努力去确定方向，取得实现目标，那么这些年轻人会面临就会有很多动力，他们会觉得这些目标能够帮助自己更有激情。 第二、能够在某个专业领域刻意的练习，提升自己的综合能力 有很多员工之所以能够出人头地，就是因为在一个行业里坚持很多年，他们能够在这个行业里保持专注保持坚持不懈的态度，自然就能够提高平均的水平，更能够帮助公司创造更多价值，有些时候你在公司创造更多的价值，领导也会给你很多的职位和收入，这都是相互的，可是有很多员工什么都想做，最后却什么都不精通，所以很难取得非凡成就。 第三、无论说话做事都很靠谱 不会在执行一件看不起眼的小事情的时候投机取巧，因为了有些这样的员工在公司里就会给领导留下丢三落四的态度，领导也不会给予他们信任，所以大家在公司这工作先要抓住展示的机会，就一定要跟领导相处的过程中，变得更加稳重更加成熟，这样才能够不会辜负领导对你的期待。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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