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审核专家 李书平 副教授 成都医学院第一附属医院胸心外科副主任医师 “我是小文，去年 8 月的一天晚上，我突然发现自己右侧乳房似乎出现了一个肿块，我吓了一跳，隔天就去医院做了乳腺检查。医生看完我的超声报告后，表情突然变得很凝重，他告诉我恐怕是乳腺癌。 我从未想到癌这个字会和我产生联系，我才 32 岁，怎么可能会得乳腺癌呢？一时间我手足无措、惊恐万分，日日夜夜惧怕和怀疑自己。不过医生说我发现得早，治疗起来不算困难，这总算是在那段昏暗时期的我带来了一丝丝的曙光。 随后，我按照医生的嘱托按时化疗，经过 3 次化疗，我康复得还不错，接下来只需再按治疗方式继续化疗满疗程即可。 病情总算是稳定下来了，我难过的情绪也慢慢平稳了。可工作上的事情又让我焦虑起来了，公司以 3 个月医疗期限已满为由，书面通知我回公司上班，否则视为违反公司规定，并要挟打算开除我。 一边是抗癌的艰辛，一边是公司的催促，我的情绪再度崩溃。没有工作，没有收入来源，我之后治疗的费用又该怎么办呢？难道癌症患者就只能告别职场，受到不公平的待遇吗？难道我只能听之任之，癌症患者就只能与这个社会脱节吗？“ （无助的小文） 多少病友像小文一样，一边在艰辛的抗癌，一边受到社会各界不公的对待； 现实生活的烙印，在工作面前总是被扒的体无完肤，职业歧视无处不在。 有患癌病史的人，找工作确实憋屈的很，委屈太多了！ 除了就业困难外，还需要承受来自家庭的压力，治疗费用来源等，接踵而来的问题就像一根根压倒患者的稻草。 但随着科技的进步，经历癌症而存活下来的人比以往任何时候都多。 全球约有 3260 万病人在确诊罹患癌症后，继续存活了五年以上，其中很多癌症重返工作岗位后，且能力并不会打折扣。 图源来自：2018年《现代保险》杂志 在最近的一项全球调查中，90% 的受访者表示，不会在确诊癌症后告知雇主，因为他们会担心受到歧视和羞辱。 近半数的受访者在工作中受到消极影响，而在遭遇工作难题的癌症幸存者中，其中 12% 遇到就业歧视，10% 在工作中受到不良对待，7% 受到工资削减，近 6% 感到自己找不到工作的原因在于患有癌症。 为了拯救朋友事业和广大逐步回归社会的觅健粉丝们，今儿来好好聊聊带癌工作，怎么做到我命由我不由天。 主要是为各位觅友提供思路，具体情况具体分析，逐一击破。
1、术后创伤 很大一部分的癌症患者，都会因为治疗的副作用，尤其治疗引起的脱发、消瘦等外貌改变，或一些手术造成巨大伤疤，从而导致生理到心理的打击。 “患者如果还没有踏入社会或者说没有进入工作单位的时候，在他的背上贴上一个肿瘤患者的标签，那么对他自己的人生也会产生非常非常大的影响。做为医生我们都会慎重选择手术方式。”胸心外科副主任医师李书平医生说。  2、调整心态，恢复信念 癌症是个不可预期的疾病。罹癌后，应先建立信心，保持心态让癌症不要继续恶化，调整让自己恢复到生病之前。这是病友自己本身需要建立的基本信念。 有的患者可能需要赚钱维持生活，那不如换一下思路，将重心放在治疗，工作方面可以选择相对自由、有弹性的，让工作去配合身体。 3、默默支持，拒绝以爱之名施压 前途和健康两个之间做选择的时候，医生首要选择肯定是健康地活下来。撇开治疗的存活率、生存时间、生活质量等问题，其实患者心理上的阴影也会伴随他很久。 家人的支持尤为重要的，除了充分体谅，其实最重要的还是保持平常心，没有必要大惊小怪，反而增加双方的心理负担。 图片来源：《四重奏》剧照
英国针对基层管理人员的一项调查显示，56% 的受访者认为，患癌员工在工作场所的主要障碍在于：缺乏对自身需求的认识。 1、坦诚告知，彼此心里有数 很多人担心因为自己的患癌治疗经历，产生自己被学校、公司排斥的想法。往往对沟通犹豫不定，并且担心会受到歧视。 重点要放在解决现有的问题上，与其想那么多，还不如与相关的教职人员或 HR 进行沟通讨论。只有当他们了解了你的个人情况，清楚既是患者又是员工的你，有什么期待和限制，才能彼此配合、相互磨合的过程。 如果是求职者，建议开诚公布地向面试单位告知，避免日后不必要的霸凌或劝退，也可互相了解可能伴随的工作限制，或者让工作单位提供更有利的职场环境。 图片来源：《影响》 剧照 2、坦然面对，学习与癌相处 职场中的任何人都可能关心或好奇你的病情，不妨保持开放的心态。 无需刻意但也不必回避或害怕谈论。对于现在来说，罹癌只是生了场严重的病，并不丢脸，所有对癌症的污名化都不该存在。就像盲人有权利上街，残疾人也能参加奥运，而癌症病人也可以回归职场。
1、拒绝有色眼镜 重返职场时，一定要确认内容是否因为患癌史而有不利员工之处。 比如内容关于老板能随时终止劳务关系的权利，但员工想提前终止劳务关系，却需要支付赔偿或扣薪。这就是不合理的契约内容。 图片来源：电影 华尔街之狼 2、拒绝无理劝退 根据劳动法，公司不能因为员工罹癌而进行辞退。而且如果病友的身体无法适应原本工作的强度，可要求公司进行转岗。 如果恢复良好的或已经康复的病友，在告知老板后，却被要求辞退或不要来了，这就涉及不当解僱，可以进行投诉甚至提出诉讼。 3、遇到就业歧视，先搜证 如果医生评估病友的身体已经可以正常工作，但公司硬是说不行，这恐怕涉及就业歧视，还可能属于公然侮辱。 当职场上遇到雇主、同事有霸凌举动，第一步不要急着申诉，应开始搜证，再主张被霸凌、欺负，申请仲裁要求司法介入。 图片来源：《破产姐妹》剧照 随着医学科学的进步，绝大多数早期癌症已经被视同于一类慢性病，和高血压、糖尿病没有多大区别；罹癌只是生场病，而不是从此被剥夺就业权利。癌症影响着生活的方方面面，也影响着患癌员工的返岗过程，但是假借生病为由进行二次伤害，对患癌员工重返工作岗位的积极性做打击。 相比于普通员工，用人单位总是有很多的疑虑，多数是因为不了解带癌工作会不稳定的刻板印象，因为不了解所以而有了门槛，如果带癌工作者能适当的提出自己的工作需求、身体状况，做到双方理解、减少误会。倘若遇到职业歧视，一定拿起法律的武器保护自己。 对家属来说，多一颗平常心对待患者，必要的关心可以，过分关注适得其反；对公司来说，多一点包容，支持患癌员工重返工作岗位，将有助于企业留住经验丰富的员工，因为良好的企业文化，减少因为带癌工作导致的指责，利于维持一个坚韧、高效的团队。 让我们共同努力，为患癌人群营造一个平等、和谐、有温度的就业环境，努力实现医学治病救人以后的第二步：重返社会，扫清障碍。 参考文献： [1] Macmillan Cancer Support.YouGov online survey of 2,281 UK line managers.Fieldwork was undertaken between 26 July and 9 August.The survey was carried out online. The figures have been weighted and are regionally representative of all UK adults (aged 18+). [2] LIVESTRONG.(2011).Cancer Stigma and Silence Around the World: A LIVESTRONG Report.Austin: LIVESTRONG. Programs-Partnerships/Anti-Stigma-Campaign [3] 癌友重回职场，如何与企业双赢? 王正旭 2019-07-21 [4] 网红拍片分享抗癌历程 盼改外界目光：病人也可正常生活 2021-04-03 [5] 带癌工作 - UICC |
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