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近日，在论坛中看到有位网友分享了他的工作经历，这位老师傅在工厂里已经工作10年的时间，但是就是因为不愿教新员工，不愿教学徒工，所以便被老板扣除2000元，其实在老师傅看来，他在观察新员工的时候发现这位新员工在处理任务的时候太粗心，不值得留在工厂里。 于是也是跟老板再一次解释，但是老板都没有听从老师傅的劝告，于是老师傅不便主动从工厂里选择辞职，在离职15天后由于工厂设备出现问题，所以老板也是主动的把老师傅请了回来，老师傅也是用行动证明了自己，留在工厂里是正确的。 如今在职场中工作的时候，很多员工都希望自己能够处于不败之地，这样才能够更好的看清大局有更好的前途，但是有很多老板在收拾员工的时候，他们往往都会给员工安排这三类工作，而这些员工还要傻乎乎的去坚持去执行任务，最后反而被领导利用都说一步错步步错，而领导在公司里能够获取利益，但是员工却只能被领导所欺骗。 第一、给员工安排一些边缘化的工作 让员工在私企在职场中只能去从事一些非常边缘化的部门岗位，虽然在公司里每天都特别轻松，但是工作能力却并没有办法得到快速提升，你在公司里慢慢就废了，因为无论在什么岗位，你都没有办法创造出更多的价值，也无法学习到更多经验，同时在刚进入公司之后就能够参加一些核心的工作，你在公司里却只能在一些岗位中被边缘化，领导就是通过这样的手段，让你在公司里没有更加积极的心态，这确实就是领导的一些阴险狡诈的用人方式。 第二、把你调到外地出差，总是无法去从事公司的核心任务 有很多员工在进入新公司之后，明明工作能力很强，可是却仍然得不到老板的看重，但是却发现一些老板总是在重用关系，不重用那些能力比较差的普通员工，所以这些员工就应该明白，有些老板根本就不想再欣赏你，你在公司里无论怎样打拼，无论怎样展示也无法具备较强的工作竞争力，反而会因为得罪领导被领导安排到外地出差，无法去参加核心任务。 第三、过多的加班工作让你在公司里心神俱疲 很多员工都知道自己在公司只有通过进行工作，这才能才能够获取很多财富，但是很多员工已经端正了自己的态度，通过专注忠诚去帮助自己在公司里取得更好的业绩，但是有些老板却还是不想再给你更多机会，反而在你身边安排很多履历相同的员工，来给你实现恶意竞争，并且给你安排很多加班工作，你尽力于是在鼓励你，其实就是让你在公司里都有劳动力被压榨。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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