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近日，在论坛中笔者看到有位员工吐槽：他在进入工厂工作后，以为自己能够通过辛勤的努力获得较多回报，可是老板明明承诺加班有三倍加班费，但是很多员工在加班之后却发现自己仅仅得到了最基本的工资，连加班费都没有，而这位员工更是加班30天，最后只是看到100元的加班费，最后在离开公司之后还被老板认为不懂规矩，不懂得感恩。 但是员工在和老板争吵以后，彻底跟老板撕破脸皮，因为大家同样是在公司里工作，但是这位员工却只得到这么少的加班费用，那么如果还要继续追随老板真的是太傻了。 人到中年，其实很多员工希望自己能够遇到好的领导，这样才能够不断取得进步，迅速成长，所以大家在公司工作一定要远离以下这三种限制你前途的老板，因为他们会主动的利用你，让你受到很多伤害，你在公司里的发展也会有很多阻碍。 第一、没有任何能力的领导 在管理员工的时候绝对不会帮助团队带来更好的业绩，因为这些领导在公司安排任务或者管理员工时，根本就没有大家所想象的那么简单，他们会胡乱的安排，而且没有杰出的能力在岗位中无法处理和员工之间的关系，无论是做管理还是做工作，都没有任何头绪，而且安排的毫无章法，在和其他部门竞争或者是跟其他公司竞争的时候，可以说没有任何的核心竞争力，如果大家遇到这样一个部门领导，就应该抓紧跳槽或者是尽快的调离岗位。 第二、喜欢投机取巧的领导 他们的价值观和普通员工或者是普通老师有所区别的，因为他们希望自己的利益不会被侵犯，所以会频繁的占员工的便宜，面对这样一个心思不正的领导作为员工应该如何应对呢？ 其实大家可以主动的远离或者是委婉的提出一些建议，如果领导总是不听劝，你们的感情或者关系受到很大冲击，那么作为员工就一定要学会主动的远离他们，不要让自己背黑锅。 第三、自私自利的领导 总是为了工作效率或者公司利益去利用员工，生怕员工抢风头，所以会抢得先机，面对这样一个极其自私的老板员工一定要选择离开，因为你在他手下工作是没有任何出头之日的，尽早离开或许能够帮助你缓解压力，更能够避免让你在公司里被欺负，因为如果在公司里被他们所利用，你会发现你的效率会变得越来越低下，而且也不会跟领导实现共赢。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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