【原】求职面试 | HR面试五十问

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一、前言

求职面试的最后一轮通常都是HR面试，但每次HR面总会遇到一些奇葩问题，让人顿时反应不过来的问题，其实是企业对求职者的情商测试~

下面简要总结一下HR综合面试常见奇葩问题，希望你能有所收获~~

二、HR面试五十问

2.1 自我介绍

突出专业能力！HR希望通了解你是否能胜任工作，介绍自己优势技能、深入研究领域、性格优势、对工作有益的兴趣爱好。回答言简意赅，突出自己的能力。

2.2 你最大的优点和缺点？

从自己的优点谈起，可以加一点小缺点，缺点需要说一些无关痛痒的。最后再把问题转回到优点上，突出优点部分。

Tips：利用优点纠正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。

2.3 你是否能够接受加班，996？

可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。

2.4 你对薪资的要求？

一个大致可以接受的薪资范围。显示自己经过慎重考虑的，对公司有一定了解的。面试前一定要对面试公司提前了解清楚，对面试岗位薪资水平有一定了解。薪资报的太低自己掉价，报的太高公司觉得用不起，做到有备无患。

2.5 你的职业规划是什么？

回答要点：具体化，有可执行的计划。条理逻辑清晰。例如，要3~5年内继续完善自己的技术，期间会继续学习机器学习的知识，同时会涉猎其它编程语言。

• 第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的
• 第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢
• 第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础

2.6 我们为什么要聘用你？

测试你的沉着与自信。就是问你个人的优势，能力，要大胆自信的回答。可以这么开头“你们之所以需要聘用我的原因是我能做这个岗位职责所要求的所有工作，列举你的核心优势，能力…”而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如，“我能做好我要做的事情”，“我相信自己”。

2.7 你对于我们公司了解多少？

面试之前，一做好功课！可以在网上查一下该公司主营业务、发展方向以及近期重大战略调整等。

2.8 你为什么愿意到我们公司来工作？

回答这个问题的基础：自己有清晰的职业规划和对公司发展战略，核心竞争力以及技术优势的详细了解。

2.9 申请的这个职位，你认为自己最欠缺什么？

可以重新强调自己的优势，然后说：“这个职位相对于我的能力来说，我完全可以胜任。然后可以提一点不起眼的小欠缺。比如“刚来需要有几天的适应期来了解工作流程。”接着话锋一转“不过我很快就可以适应”之类。

2.10 在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？

• 思路一：原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式违背原则，我会提出反对意见。【听领导的】
• 思路二：说话有理有据。我已经照您说的方法做过测试了，转化率很低。我又测试了二种方法，一种转化率80%，一种转化率85%，您看该采用哪种方式？给领导一个台阶下。【给领导一个选择，而不是正面刚】

2.11 你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作？

应届生需要体现出：诚恳、机智、果敢、敬业以及自己快速学习的能力。如：作为应届毕业生，在工作经验方面的确有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以是一个优秀的实习生，也积累了一些经验。请放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

2.12 如果我们没有录取你，你下一步有什么打算？

• 可以表示会先问清楚我没有被录取的原因以及哪里表现的不好
• 然后认真总结这次面试的经验，找原因、找差距
• 不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练积累

2.13 如果你的工作出现失误，给公司造成损失，你认为该怎么办？

回答思路是勇于承担责任。大意是如果造成经济损失：

• 首先，想方设法弥补或挽回
• 其次，如果确实是工作失误所致，愿意承担责任
• 最后，表明认错态度，总结经验教训

2.14 如果你的工作业绩突出，得到领导肯定，但却发现同事们因此孤立你，如何处理？

回答思路是反躬自省

• 以后会更加努力
• 检讨自己是不是忽略了与同事的交往，或者有什么事情做得不妥当，产生了误会
• 会更注意工作方法，多换位思考

2.15 工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

• 会服从领导指挥，配合同事的工作。如果发生问题，首先从自身找原因，努力改正
• 如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足
• 即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，以诚待人

一类题：希望与怎样的领导合作？怎样处理与领导的关系？

问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。

参考建议：

• 第一，尽量不要提及对领导的具体要求，而应该突出自己会认真向领导学习，尽快熟悉和适应工作环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作
• 第二，如果有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可以在哪些地方多多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度

Tips：切忌一切围绕工作进行，着重谈论对自己有要求，自身努力的方向

2.16 你何时可以入职？

建议回答：“如果被录用的话，可按公司要求的时间入职”。如果做不到，可以告知用人单位，但需要表明愿意在能力所及范围内尽快到岗。

2.17 你选择公司的原因是什么？

公司前景，行业地位，岗位匹配等。

2.18 你并非毕业于名牌学校？

不卑不亢地回应

• 思路一：认为是否毕业于名牌院校并不是最重要的，重要的是我目前掌握的技能完全可以胜任工作。而且我的经历让我比一些名牌院校毕业生的动手能力更强，我更适合这个职位
• 思路二：举例说明，如马爸爸是什么学历？
• 思路三：本科学校不好，但通过考研考上了比较好的学校，不断地努力学习！

2.19 我怎样相信你是这个职位的最好人选呢？

潜台词：不信服你胜任工作的能力。回答思路根据应聘职位技能需求详细叙述自己能力、优势。比如“根据这个职位的性质，和我们刚才的谈话，我推断您需要的是工作积极、能够设定目标，不惧怕挑战的人，我就有这些品质。”然后再介绍一些经历、项目经验来说明。

2.20 为什么你还没有找到工作？

已经有offer了，而且很早就拿到了，目前还在找工作并不是因为能力不行，而是在寻找更好的机会。如“我正在谨慎选择我的工作，也有一些工作可以选择，但并不是非常满意。”

2.21 你认为你在学校属于好学生吗？

如果成绩好，可以说：“是的，但判断一个学生是不是好学生有很多标准，还包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力等，我是一个全面发展的学生。” 从班长，会长，成绩好三方面去谈！

2.22 假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗？

试探性问题，目的是判断你对工作的态度。回答思路：“如果需要，我不会斤斤计较，这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。”

2.23 你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？

忽略问题，成绩很好。

2.24 假如你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本？为什么？

假设性问题，来测试应试者的想象力、解决问题的能力，目的看你有没有急才，思想有没有条理，说清理由即可。

• 思路一：具体的书，如《荒岛求生、自救大攻略》，说清理由即可
• 思路二：和“女朋友问你，我和你妈同时掉进水里，先救谁？”回答思路一样。

2.25 你有哪些兴趣爱好？

回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格【锻炼】、团队合作的精神【打篮球】、深入学习的意愿【读书】等。

2.26 你人生中最令你受挫的事情是什么？

这个问题是为了了解你对挫折的容忍度及调节方式。可以说让你受挫的经历，但更重要的是你如何处理、克服或改变。 高考失利。

2.27 你朋友对你的评价？

实事求是，中肯且不能有夸大之嫌。例如“朋友都说我是一个可以信赖的人，一诺千金。因为我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺”。

2.28 谈谈你过去做过的成功案例？

实事求是，举一个最有把握的项目经验，把来龙去脉说清楚。切忌夸大其词，不要把别人的功劳说成自己的。

2.29 如果你做的一项工作受到领导的表扬，但你领导却说是他做的，你该怎样？

• 首先，理性看待这个事情，不能因为这件事影响工作态度
• 其次，认识到平时工作中，领导确实有帮助，这项工作应有领导的功劳
• 上级领导表扬你时，说主管领导对你指导帮助很大。把功让给主管领导，以搏取谦逊之美名。

2.30 喜欢这份工作的哪一点？

不要过于直接地把自己的心里话说出来，如果能仔细思考这份工作的与众不同之处，会大大加分。从这份工作核心需求对你的职业规划，个人成长的重大意义入手。例如：“这份工作需要具备数据思维，能让我养成一套科学的分析问题解决问题的能力。”

2.31 说说你对行业、结束发展趋势的看法？

面试前可以在网上查找该行业、该企业的相关信息，做足功课，包括公司各个部门发展情况。企业欢迎的是“知己”，而不是“盲人”。

2.32 说说你的家庭？

建议模糊回答，不必涉及具体细节，言多必失。谈论有利于应聘的好方面。可以说虽然父母都是普通人，但是从小就看到父亲工作一丝不苟、认真负责，我母亲为人善良，特别乐于助人，父母的一言一行一直在教导我做人做事的道理。

2.33 谈谈你对跳槽的看法？

• 正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持
• 频繁的跳槽对单位和双方都不利，应该反对

2.34 你对工作的期望与目标？

职业规划问题。尽量要具体化，有可执行的计划。可以说“我打算几年内做到某某职位，薪资多少，我知道某某职位需要什么能力，我平时除了完全做好本职工作外，每天是怎么学习提升的”。

2.35 如果你被录用了，但工作一段你发现你并不适合这个职位，你怎么办?

• 首先，强调申请这个职位经过了深思熟虑和全面了解的决定，对比了很多家公司才投了这份简历
• 所谓的不适应可能是业务不熟练、不适应所导致的
• 最后表明态度，如果发现短时间内能力与职位有差距，将会不断学习，虚心向领导和同事请教经验，力争减少差距

2.36 你和别人发生过争执吗？

不要说任何人的坏话或过错，抱怨发牢骚，成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力，HR希望看到你成熟且乐于奉献。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决是较好的答案。

2.37 你会如何处理别人的批评？

尽量避免正面冲突，慎重考虑别人说的是不是对的：

• 如果发现自己有错，会改正并感谢别人的意见
• 如果自己做的没有问题，表示不会跟别人争执，可以考虑是否是处理方式问题等
• 沉默是金，静思己过，莫议人非

2.38 你很努力，但客户始终不满意并投诉，你怎么做？

• 首先，保持冷静，积极应对
• 其次，反思原因，一是看自己在解决问题上是否有考虑不周之处，二是仔细听客户诉说具体情况，客户最了解情况
• 如果自己确有过失，按照规定作出合理安排并道歉，如果是客户的要求不符合规定，我会明确指出
• 将处理情况向领导汇报，不会因客户投诉而丧失工作热情

2.39 对这项工作，你有哪些可预见的困难？

首先，困难已经被解决，不宜直接说出具体大困难，否则可能令HR怀疑你的能力。可尝试迂回战术，说出对困难所持有的态度，办法总比困难多——工作中出现一些困难是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的！

2.40 如果我录用你，你将怎样开展工作？

目前不太了解企业的工作流程，最好不要直接说出具体办法。说的不对路game over了。要这么说“首先听取领导的要求，然后就有关情况进行了解，接下来制定工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”。

2.41 你希望与什么样的上级共事？

最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，体现自己可以适应环境而不是要求环境照我的方式来改变。

• 如：“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快适应环境，而不应该对环境提要求，只要发挥能力，做好本职工作即可”。
• 或：“我希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。”

2.42 怎样看待学历和能力？

例答：“我认为一个人能力的高低，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上如何发挥。学历知识进入一个企业的敲门砖，工作能力直接决定其职场命运。”

2.43 你做的哪件事最自豪？

描述一个能体现你潜在能力、尽量对应聘职位有帮助的事情。成功参与一个项目吧！

2.44 假如你要送同学去机场，可单位临时有事非你办不可怎么办？

• 如果时间能错开最好
• 如果工作不是很紧急，跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班
• 如果工作很紧急，试试能否请其他同事帮忙
• 实在无法平衡，就打电话给朋友解释一下

2.45 谈谈如何适应新环境？

• 遵守规章制度，不迟到不早退，不擅自离岗
• 根据领导指示和工作安排，置顶工作计划，提前准备并按计划完成
• 多请示并及时汇报，遇到不懂的要虚心请教
• 积极学习，努力提高自己的业务水平

2.46 除了本公司外，还应聘了哪些公司？

切记如果海投，也要说一两家，让HR有些压力，过了这村就没有这家店了。不要体现出你迫切找到工作的愿望容易掉价。

2.47 请问你还有问题要问吗？

不要说没有问题，可以将没有机会提的问题提出来，可以强调你没有机会谈到的个人优势，可以询问何时能得到面试结果，可以借机表达“我很想得到这份工作，我完全能够胜任，请给我这个机会”，也可以请求试用，表现自己的信心，试用的基本都没有问题的。最后，记得跟HR致谢。

问题分析：考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。

• 第一，可以问本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。
• 第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。eg：为了胜任该职位，需要我提前学习哪些技术知识？eg：贵公司业务及战略的未来发展？eg：团队、公司现在面临的最大挑战是什么？

2.48 近期遇到最大的挫折或挑战？

此问题可以说一下学习或工作中遇到的一些困难，但注意要有解决途径和方法，因为他可能还有一个问题等着你~~

2.49 若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办？

问题分析：考察候选人的时间管理能力。

参考建议：

• 第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成
• 第二，发动团队其他成员，借力完成
• 第三，鼓励老人带新人，提高工作效率

2.50 进入企业，发现职位工作并不是自己理想的工作，你会怎么办？

理想和现实总是大相径庭，理想很丰满，现实很骨感。积极阳光的面对当下工作，适应工作，不断努力，寻求突破，最终可以有能力尝试其他的理想岗位。

综上所述：综面问题主要涉及情商测试，需要求职者积极阳光、好学向上、低调稳重、团队合作，理想追求，工作能力等等......

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