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步入职场之后，“升职加薪”便成为了新的奋斗目标。有人似乎很幸运，两三年之后便得偿所愿，有人却兜兜转转好多年，还在原地踏步。 之所以站在同一条起跑线上的人，有了截然不同的前途，容易被提拔的人，往往是这几种人。 让自己成为“金子”，还能让别人看见自己光芒的人。 人们常说：“是金子，总会发光”的。人在职场，想要得到他人的肯定，首先就要成为一颗“金子”。 简单说来，包含两个方面，一是专业过硬，二是为人靠谱。 不是每一个人，一开始就能创业的。更多的人，起点并不高，从最基层干起。也许是一无所知，也许是一知半解，但有着坚定信念的人，一定会想方设法，成为行业标杆。 单纯的技术，想要练得炉火纯青，没有捷径可走，日复一复地练习，自然会“熟能生巧”。就像《卖油翁》中的老翁所说：“无他，但手熟尔。” 综合管理的岗位，不仅要有“核心竞争力”，更要学习与人沟通交流的技巧。有人误以为，能言善辩者一定胜出，其实不然。能够做到态度端正、考虑周全、言而有信的人，往往比一个只会迎奉讨好的人更容易赢得信赖和肯定。 不要小看一个“让自己变得有价值”的人，哪怕他们一开始被边缘化，但随着累积的经验越来越丰富，锋芒也就掩藏不住，终有一天，会惊艳所有的人。 舍得牺牲“小我”，成就“大我”的人。 职场上，不管是集体还是个人，都在追逐利益。为了实现利益最大化，总要有人做出牺牲。 比如，逢年过节，在医院上班的医生和护士肯定都要轮班。对于“知趣”的年轻人来说，他们往往会主动提出自己值班，把团圆让给那些已经成家的人 ，或者是离家很远的人。 再比如，公司为了抢抓工期，原本安排的假期临时被取消，有人感到愤慨，既然不放假，就请假，甚至请病假。有人却二话不说，冲在加班的最前线。 这种时刻把公司利益或者集体利益摆在个人利益之前的人，一次两次可能会被看做是“作秀”，但三次五次，八次十次，次次都能舍弃“小我”，成就“大我”，就不得不让人钦佩。 试问，一个公司不用这样的人，还要用什么样的人呢？很多时候，正确的态度，就是标杆，就是导向，它能激发整个团队的凝聚力和竞争力。 懂得和领导处理好关系的人。 和领导处理好关系，是与业务能力同等重要的工作能力。但并不是有些人想当然地认为这就是巴结讨好，曲意奉承。 面对上司，首先必备的就是上下级之间的尊重。作为层级管理的当事人，上级就是上级，下级就是下级，指挥和服从是毫无争议的。哪怕有意见和建议，在大庭广众之下，切不可“以下犯上”，直接指出上级的失误或者不妥之处。 其次是学会适度的恭维。很多“打工人”，只关注自己做得好不好，并不关心自己的好会不会被上级认同。久而久之，由于缺乏有效的交流和推荐，导致出现“酒香也怕巷子深”。 比如，一个很会写文案的人，平日里埋头苦干，有见地有文采，为公司树立了良好的对外形象，也成功引起了高层的注意。但在年终的聚餐会上，高管过来敬酒，这个很会写文案的人却以自己不会喝酒为由，冷冰冰地拒绝了领导的敬酒，而且，就算是以茶代酒，也不会回敬，一时间，让整个聚会的氛围就变得尴尬起来。 这样的人，做得再好，也只会被认为是个“棋子”，而不能成为领导层想要亲近和吸纳的人。 人在职场，无不“如履薄冰”，甚至“夹着尾巴做人”。想要让自己出彩、出众，比如要付出百倍的努力。 在此基础上，还要赢得同事的信任、领导的信赖，就总得有“过人之处”。 少说多做，舍得吃苦，舍得“让利”，待人诚恳而不失热情，总而言之，一切好的“指标”都要达标，让所有的人，感到舒服，感到靠谱，距离升职加薪，也就不是梦了。 作者：如风轻似云淡。 您的幸福，我的祝福。 图片源自网络。 |
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