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近年来，有很多员工在进入社会找工作时，其实都希望自己能够被领导所认可，这样才能够找到一份高薪的岗位，更能够在一线城市立足，但是近日也是看到有很多的服装厂或者是其他的工厂在招聘员工的时候出现招工难的困境，很多90后或者结果后不愿意进入工厂发展，而这些传统的制造业工厂也是陷入了招工荒，70后在找工作时也是因为年龄太大被老板拒之门外，那么到底是因为什么原因导致出现这样的现象呢？ 经过调查，其实也是发现现在有很多工程的工作过于枯燥，很多员工觉得在进入工厂以后社会地位比较低，对于这些90后或者95后员工来说，很难在工厂里继续坚持，或许他们的父辈或者是一些70后60后的老年人能够在这些工厂里选择兼职，他们为了追求最基本的温饱，希望能够在一线城市里养家糊口，所以才愿意在这样枯燥的岗位中继续坚持，但是大部分的年轻人却认为他们需要找到一份体现价值的工作，而不是心神俱疲，导致他们在工厂里机械式的重复操作，太脏太累，枯燥乏味，没有上升空间，反而成为了这些90后员工不愿意进入工厂的主要原因。 工厂在招聘员工的时候总是通过一些套路来欺骗员工，大家在找工作时其实就会发现，有些工作看似工资很高，但是员工进入工厂后却发现需要承受两班倒或者是三班倒，大多数工厂的待遇根本就无法满足员工，或者是在欺骗员工，而且一些小工厂还不愿给工人缴纳五险一金，导致员工在工厂里没有办法得到相应的保障，有些员工一个月要工作30天，也没有办法拿到双休和额外的奖金以及加班费，没有归属感，得不到高额的奖金和加班费，这些员工都会觉得时间成本太高，因此才不愿意进入工厂发展的，大家愿意进入一些偷心的岗位，比如送外卖，比如送快递，他们觉得这些行业中的岗位出现后，能够大大的满足自己的需求。 在笔者看来，这些年轻人在从工厂辞职以后，可以通过这些工作去赚取更多收入，他们可以根据自己的意愿和时间去自由分配，多劳多得，只要足够努力，其实也能够在行业中获取丰厚的劳动报酬，如果在和工厂相对比的时候，他们其实也会嘲笑工厂里的一些打工者流水线单一工作枯燥他们再也不愿意去进入工厂去体验非常繁琐的工作内容。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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