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扣工资除非有法律依据，比如合法的企业规章制度或合法约定，否则就属于违法，以往也分享过这类案例，已有企业仲裁败诉受罚。 对此HR要特别注意：
图源央视新闻 最后，再给大家分享用工关系风险中几种比较少见的情况。 如果员工提出主动离职，要注意，以下3点员工主动离职也可以索要赔偿： 1 公司强迫员工从事危险劳动 公司以暴力、威胁等非法手段强迫员工进行超过合同约定的劳动，或者员工人身安全无法得到保障时，比如调离员工到非洲工作，员工可以随时主动离职，并可以依法向公司索要补偿金。 2 公司强制修改劳动合同 公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或变相强迫员工离职时，比如强迫员工调岗，员工可以随时主动辞职并索要赔偿。 3 公司剥削压榨员工 公司存在严重剥削压榨员工的情况时，比如迟到一会就扣一天工资，员工可以随时主动离职，并索要赔偿。 员工用工风险无小事，HR一定要注意合规操作。 |
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