倒不是说当制片人有多么成功,主要是制片人这三个字就没离开过张萌的口。于是,这一点触动了张萌,张萌表示自己也很能熬夜,会在凌晨3点发信息给员工。3点发还不可怕,可怕的是她隔天会问:“你为什么还不回,我已经发了四个小时了”。 张萌还觉得自己很有趣,讲到员工回她:“然后别人在想说,我7点还没醒呢,老板。” 张萌这段话被骂上了热搜,许多人代入员工的角度,这样的老板不就是在剥削? 网友吐槽,她不以为然的表情,不知道自己错了,“何不食肉糜”。 “她是想炫耀自己比员工还起得早吗,那人家可没拿着千万年薪住大别墅”。 老板们总是缺少“员工下班”这个概念,以为能买断员工所有时间。她不止一次声明过,自己的休息时间只有凌晨3点到6点,别人凌晨给她发的微信她都会及时回。但是作为一个老板,她这种强迫看上去就是不尊重员工,也不尊重员工的私人时间,反而像在转嫁自己的焦虑:李雪琴没接,老板就认为:“完了,李雪琴'死’了”。 李雪琴接过电话一刻,她老板还理直气壮地说:“你这大半夜,怎么还睡觉呢?”综艺《初入职场的我们》中,张翰公司艺人宣传的招聘话术也引发过热议。在面试中,面试官提出“工作时间弹性大,有时需要晚上发信息解决工作问题”。“弹性实现个人价值”“人生道路上的快速成长期”“为你好”。在法律职场真人秀《令人心动的offer》中,加班的情景频频出现。实习生们为了工作熬夜到半夜一两点已不再新鲜,第一个课题拿了第一名的何运晨甚至在家又加班到凌晨5点。让人不由直叹“优秀的人都这么努力了,我还有什么资格不努力”。 作为招聘者特别反感求职者询问五险一金这些福利待遇,因为这样反映出养老心态,没追求。前段时间《奇葩说》中有一个话题,“下班后的工作信息应不应该回?”企业在“人无我有,人有我强”的道路上越走越远,衍生出了狼性精神、996福报论、35岁中年危机…… 雇佣关系被畸形的生存难题压变形了。焦虑感从领导到员工层层传导,甚至出现了超负荷用工、职场PUA等乱象。职场人不得不参与其中,在剥削与自我剥削中,困在内卷中。所以,张萌本想借着半夜还在工作的经历凹个“事业心”“女强人”的人设,最后只有搬起石头砸自己的脚。董明珠说,自己经常性的夜里有时候睡觉,半夜爬起来会写东西,而且写到早晨五点多钟,然后再睡一个小时。董明珠说道自己公司要求是不准加班的,更是专门设置检查去监督员工加班情况,如果一个人迟迟未能按时离开,就会询问为何不走等。当然,董明珠特意强调,有人能力弱一点,愿意笨鸟先飞,愿意坚守,作为老板来说,也是要理解尊重的。所以无论企业还是个人,要积极面对职业内卷,践行健康合理的工作方式。对于个人,主要还是要提高自己的不可替代性,不把精力浪费在寻求认同上,勤修内功。
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