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说到跳槽，在职场中可以说是一件司空见惯的事情了，但除了“主动跳槽”以外，还有一种就是“被动跳槽”。 最近知乎很火的话题：“你的上级领导要带你一起跳槽，你会跟随吗？” 凌美是一家公司员工，无论是个人业绩，还是综合能力，都在部门表现尤为突出，直到有一天，一直跟随的领导跳槽了。 凌美在领导的劝说下，一起到了一家新公司，可是，半年不到，凌美还没有在新公司站稳脚步，领导又去了另一家公司，这次领导可没有带凌美，而是独自一个人走了。 之后凌美过的一点都不好，还受同事排挤，她想跳槽，但还担心会遇到其他问题。 Q:领导要跳槽，我们到底要不要跟？跟与不跟，还是要谨慎对待。 编辑搜图 一旦你跟随领导跳槽，新公司所有人都会把你当作该领导的“嫡系”，你身不由己地和领导互相绑定，一荣俱荣，一损俱损。 在一个新的职场，想“荣”不易，但被“损”却轻而易举。 领导空降到新公司，常常会引起各方的不满，想站稳脚跟并不容易。职场就是江湖，处处都有办公室政治，你也容易被卷入到派系的斗争中，成为斗争的牺牲品。 一旦你的领导没能站稳脚跟离职了，你就更很难立足了。 到新单位工作，对你来说也是一个新的挑战，一切都要重新开始。面对新同事、新业务，新环境，你需要重新开始熟悉，熟悉业务、建立人际关系…这些都要花费更多的精力，才能获得好的业绩。 即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以驾轻就熟，无需那么费劲就能获得好的绩效。 而领导跳槽到新公司，当然想做出一番业绩证明自己的实力。 他看中你，带你过去，不是让你去享福的，很大程度上是带你去吃苦的，他希望你能做出成绩，给他的业绩提供有力的支撑。 所以，一旦你跟着领导去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的准备。 如果你是一个职的新人，领导要带你跳槽，这就是个好机会。对新人来说，试错成本很低，即使跳错了也没什么，大不了重新开始。 年轻人本来就一无所有，也没有什么好怕的。 但如果你已到中年，上有老下有小，而且你在原公司做得还不错，和同事关系融洽，单位领导们也比较器重你，这种状态下，我劝你还是留守在原单位，尽量不要折腾。 跟领导跳槽到新公司有太多的不确定性，一不小心就会满盘皆输，而中年的你，输不起。 如果你是公司骨干，领导走了，正好给你留了一个好位置，你努力一下，说不定能够顺利上位，顶上他的位置，这种情况下你何必走呢。 是否跟随领导跳槽，首先要知己，连自己的状况都没搞清楚，千万别跳槽，跳槽有风险，跟随领导还需谨慎，三思而后行，才是对自己最好的交代。 |
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