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如今有不少年轻人，其实在进入社会工作以后，都希望自己能够找到高薪的职业岗位，这样才能够衣食无忧养家糊口，但是有不少在互联网公司工作的从业者，工作了很多年却发现自己在行业中很难去适应，因此才会不断辞职不断跳槽，即便是进入高薪的工作岗位中，还是难以调整好自己的心态。 近日在论坛中笔者便看到有位30岁的程序员吐槽道：他在从互联网公司辞职以后，现在进入了商业银行的银行总部，现在995的工作制，50万的年薪，基本上不用再被工作的事情所打扰，可是却觉得如果一直这样工作下去就没有斗志了，思考问题开始有点惰性。 现在又想重新回到互联网公司继续工作，不少网友看到这位程序员的工作经历，其实已经开始羡慕，但是又觉得特别愤怒，因为程序员如果现在重新回到互联网公司，可能不久之后就会被辞退，毕竟大部分公司在招聘员工的时候，都希望能够有更多有能力的员工，而且是更加年轻的员工，公司标准化制度，标准化就是现代生产的重要手段。 很多企业或者是领导在招聘员工的时候，也希望企业能够在市场中有非常强的竞争力，毫不夸张的说，其实大家如果都遵循这样一个标准，那么30岁或者35岁的员工就很难再进入公司之后，如鱼得水，因为你很难在团队里被其他领导所培养，或许你的性格，你的模式已经被领导所反感，因为你很难去适应这样一套有效的高效的管理体系，最后只能获得非常差的结果。 相反还有很多员工在进入国企工作之后收入高，待遇好，工作时间短，但是他们却觉得自己并不愿意在这样的岗位中有更好的发展，而且对于以后的生活和工作也没有了更多激情，在此之前他们能够在互联网公司里提升自己的工作速度和质量，通过不断沟通，通过集思广益和更多的领导同事不断地去执行任务，只是在国企里，由于工作或者生活越来越规范化，标准化，那么这些年轻人的斗志可能就会日渐被消磨殆尽。 如果你在进入国企工作后，有比较少的工作时间，也能够获得非常高的收入，你会从国企辞职吗？ 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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