越好的人生设计者越知道“解决什么问题比如何解决问题更重要”。 重力问题:类似地球重力这种作为现象普遍存在,几乎不可能解决的问题,在设计思维里,就叫做重力问题。所以在解决一个问题时先思考是不是一个重力问题。 所以要从一个全新的角度重新提问,将重力问题转化为可解决的问题。 (解决问题的关键是把问题从“名词”转为“动词”,这样我们就更能够找到自己背后真正应该关心的东西) 我们年轻的时候常常问一些重力问题,如“这个世界为什么是这样的?”心智成熟之后会发现,要改变世界,首先要以可操作的方式重新定义问题。只有可控可操作和指向未来的问题,才是有可能被解决的问题。 失败收益率:把分母看成是试错的资源,而分子是你从失败中获得的认知、人脉等收益,那么收益越高、投入越少,失败收益率就越高。 如何提高:
三种不同的失败:
日常记录成长心得,可以每一周或一个月回顾。 职业访谈:用好的问题,撕开职业的假面。用最小的成本找到一个行业、职位的一手信息。 (1)列个访谈清单,提前做好信息收集功课。 (2)发布信息,寻找访谈对象,找3~5年行业经验的人。(1~2年的了解不深入,5年以上的可能在管理层,远离一线) (3)见面开聊 (4)回邮件感谢对方,写上自己的感受理解和收,展现自己的用心和专业度。 (5)访谈至少3个人。所以每次面谈之后要问:像你一样资深的人,除了您,我还可以拜访谁? 职业访谈的价值:
衰老是一个被灌输的概念,虚弱,无助,多病,常常是一种习得性无助。 最明显的暗示就是退休。 其实老年规划的核心,就是用年轻的方式老去,通过保持年轻态的生活方式和心智状态,阻止衰老:
我们的人生可能不能像过去那样:学习-工作-退休三段论,而是打开学习-工作-休息-学习-工作,这样的多段人生。
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