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政策 对于引进国内外顶尖人才和国家级领军人才，视情况采取“一事一议”的办法。 设立事业编制为企业引人。面向社会公开招录，录用后到企业工作三年，由企业发放薪酬，期满后在企业与事业单位之间进行双向选择，选择事业单位的，可使用事业单位空编或人才专项编制聘用。 加大对高层次创新人才及团队创业的支持力度，分三年给予500-1000万元的项目资金支持。 完善“绿色通道”引才机制，明确机关事业单位、中小学校等“绿色通道”引才。 建立引进人才安置费制度。对企事业单位刚性引进的、签订3年以上劳动（聘任）合同的全日制博士研究生给予30万元、全日制硕士研究生给予10万元的一次性安置费。 建立企业新引进人才生活补贴制度。按照全日制博士、硕士、本科生每月2000元、1000元、500元标准发放两年生活补贴。 完善人才住房保障机制。新引进的高层次人才可免费入住“玉龙人才”公寓两年；按照全日制博士、硕士、本科每年20000元、10000元、5000元标准发放两年租房补贴；大专及以上学历的高校毕业生，毕业5年内首次购买住房的，按照其购置房屋缴纳契税额为基准给予最高不超过2万元的一次性购房补贴。 建立赤峰市人才绿卡制度。对于符合条件的高层次人才发放“人才绿卡”。持卡人可享受每年一次免费体检、参加人才休假疗养、优先预约专家会诊、免费游览赤峰市公办旅游景区、免费乘坐公交车等政策。 建立高层次人才职称评聘、家属随迁、子女就学妥善安置机制。新引进和现有的高层次人才职称评聘优先予以保障；其配偶在市外机关事业单位工作的，在有空编的前提下可按程序对口调入我市工作，非机关事业单位的，原则上由引进单位妥善安排；其子女就读公办幼儿园、小学、初中的，按照就近入学原则，充分保障其就学意愿。 建立对人才引进服务机构激励制度。给予引才工作突出的机构5-50万引才奖励。 鼓励市内用人单位在发达地区建立创新创业基地引才。 |
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