 
随着商业发展，招聘流程也变得越来越规范和专业，一些大企业的招聘往往设置了网申—线上笔试—群面—单面等多个环节，全方位、多层次地考察人才，以挑选出合适的人才。在这些招聘环节中，通过笔试被看作是半步跨进企业的一个标志。在每年春招、秋招时，由于求职者数量众多，企业更是将线上笔试作为考察求职者能力的重要手段。
不过，企业的笔试环节并不设置固定分数线，但这并不意味着笔试这个环节就无关紧要。实际上，HR为了节省时间和精力，一直将笔试成绩作为重要的参考标准，笔试的淘汰率也是居高不下的。 据数据显示，互联网公司笔试是最难的关卡之一，平均通过率只有10%~20%，滴滴出行笔试通过率为18.2%，腾讯秋招笔试通过率不足15%，字节跳动通过率不足25%...而且，笔试题目涉及的范围也颇为宽广，技术岗位的笔试重点考察专业知识，非技术岗位考察的范围涉及行测、企业文化、时事热点等多个方面。 有求职者在笔试环节就曾遇到一道题目：“什么是快乐星球”的下一句是什么，可见考察范围之广。因此，求职者想要通过笔试环节并不容易。正因为笔试题目设置并不简单，且是跨进该企业的第一步，市场上出现了笔试代考这样的事情。 近日，相关媒体报道，一些代考机构瞄准互联网大厂春招，采用对电脑远程控制、在线传答案等方式“替”求职者完成笔试，甚至打出“老字号准确率有保证”、“300元包过笔试”等口号，形成代考产业链。
笔试环节的设置，是用较为统一的标准多方位考察求职者，从而达到提高招聘效率、为企业筛选到合适人才的目的。
而代考的出现，不仅是对其他专心备考求职者的一种不公，还不利于企业选聘到德才兼备的员工。因此，在笔试环节，企业应该采取多种措施保证考试公平。 在组卷环节，企业根据用人需求设置笔试题目，切莫直接照搬其他企业原题。题目的答案，也尽量设置一些不是固定的、需要求职者自己思考的答案。 这样可以从实际出发灵活深入地考察求职者的能力，也可以防止笔试时求职者上网照搬答案、照抄别人答案的事情发生。 企业可以采用打乱试题顺序、避免多人同时作答一份试卷、禁止切屏、禁止复制粘贴的操作、设置人脸识别和摄像头监控等方式防止作弊。 就比如，HR可在后台对考试页面的切屏次数和时间进行设置。当开启这项设置时，应聘者在考试时，系统会给予考生提示； 答题过程中，只要进行了页面的切换，系统会自动记录切屏次数；如若超过切屏时间、次数超过了设置的次数，系统就会进行强制交卷，应聘者将不可以再进行答题。 企业还可以设立惩戒机制，从而威慑求职者不敢作弊。在考试前，将企业设立的笔试作弊惩罚规定向求职者多次传达，比如若求职者作弊被发现，将被企业“一票PASS”，甚至被拉入黑名单。求职者意识到作弊的严重后果，可能会放弃作弊。 即使求职者通过笔试，HR也不能掉以轻心。在之后的面试中，HR还可以就笔试中的内容再次进行考察，从而保证求职者具有真才实学。 总之，笔试是筛选人才的一个重要环节，若要保证人才质量，企业必须要采取多种措施保障笔试的公平性和严谨性。而对于求职者来说，工作重要，诚信更重要，一定要守好道德底线，凭借自己的真才实学获得offer。
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