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近年来，有很多员工其实在进入公司工作后都不希望加班，可是有些公司老板就是通过一些管理制度，让员工不得不接受公司的加班文化和规章制度，不久前笔者便看到有位女大学生小李吐槽：在五一放假期间小李和家人到外地旅游，但是老板竟然让小李在家里加班家里加班，对此小李直接选择拒绝，但是在公司群里却接到了被开除的通知，其他几位同事也有被开除的，但是大部分员工都选择加班。 很多网友看到后表示非常愤怒，因为很多的从业者在公司里工作都很不容易，大家希望能够在节假日期间有更多时间去缓解压力去放松，可是公司老板却全然不顾员工的感受，那么大家自然就不要再去和这些老板在一起相处。 笔者在此也是提醒大家，不靠谱的公司在管理员工的时候会推出这三类不合格的规定，作为员工一定要在关键时刻选择离职。 第一、管理员工的时候总是对员工的工作时间受到很多限制 其实作为领导在管理中一定要学会支持员工关注员工，如果部门的绩效并不是很好，那么作为员工其实都是有连带责任的，但是领导在和员工相处的时候，也要通过合理的方式去做管理，而不是严格约束员工的工作时间，因为每个员工他们都知道自己的工作职责，大家并不想拖延，都希望能够在团队的帮助中受益。 第二、通过罚款规定让员工在职场中很委屈 其实很多员工都有一颗感恩的心，他们得到领导的帮助以后也希望感恩图报，可是有些管理者并没有在规定时间内合理评估员工的能力和工作职责，于是便制定非常离谱的工作计划，让员工去执行，很多员工都没有办法去实现目标，反而会因为各种各样的原因和压力导致自己的工作状态和整体状态受到很大的影响。 第三、通过加班规定让员工在职场中并没有办法认同公司的制度和文化 只会陷入恶性循环，其实在团队建设中有很多领导需要注意很多问题，比如加班的问题，如果团队里的员工在处理问题的时候并没有找到关键点，他们其实也都希望得到领导认同，可是有些领导通过加班通过额外的任务，让员工在职场中陷入恶性循环，是很难帮助团队帮助企业有更高的利益的。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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