思维方法库定律之三：最佳结构定律如果一个人的思维方法库由两部分组成，一部分是自己从事领域的思维方法，一部分是马克思主义哲学里各个领域都适用的科学思维方法，则这个思维方法库就是一个最佳结构的思维方法库。 普通人喜欢一招打遍天下，而高手善于构建自己的结构性优势。 以往我们认为“艺不在多而在精”，而今天你只掌握一门技艺方法的话，往往会连工作都找不到。 翻开各大平台的招聘广告，你会发现很多公司要求应聘者需要具备各种能力。例如，一个设计师除了要熟练掌握PS、AI、C4D等软件外，还要会心理学、传播学、销售、开车等等。今天你想通过精通一门技能方法实现人生突破的话，已经不能胜任各种复杂的工作了。同时，技能方法的同质性，也很难让你脱颖而出。你只有构建自己的结构性技能方法优势，才能保证自己无法被替代，同时能够应付各种问题。 思维方法也是如此，仅掌握少量的思维方法已经无法驾驭不同场景的问题。正如，你不能指望刚毕业的大学生去负责一个大型的项目，因为他大脑中的思维方法太少，根本无法处理各种问题。 虽然今天很多人都在学习思维方法，但是往往都只是数量上的增加，没有从结构上整体构建。他们的思维方法虽然很多，使用起来却存在结构上缺陷，处处显露短板。比如，很多产品设计师学理不学文，设计出来的产品异常难看和难用，但是乔布斯因为参加过书法培训课，设计出来的IPHONE即科学又文艺。 思维方法库定律三实际上为我们学习思维方法提供了方向上的指导，不仅要掌握思维方法的数量，更要合理构建自己思维方法库的结构。 一个人只有同时具备专业领域的思维方法和普遍适用的科学思维方法，他才能让自己的思维流畅高效，建立自己的结构性优势。 01专业领域思维方法：很重要却常常被轻视虽然大家都知道学习自己领域的思维方法，可以提升自己的专业性，更好地建立自己的事业。 然而，在实际工作中往往不是如此。个人接触的创业者比较多，他们大多工作多年，具备一定的实力。但是接触久了之后，我就发现一件奇怪的事情。他们虽然对创业充满激情，却对创业当中的思维方法一无所知，完全依赖于以前自己领域的思维方法。比如，P先生原来是做销售行业的，他所谈的大多数是怎么销售自己的产品，而完全不懂财务、人力、生产等相关方面的思维方法。 一个人进入陌生的行业往往会依赖于自己过去的思维方法，而忽视掉新行业的思维方法。自然，不顾新行业的事实，那么他肯定是要失败的。思维方法本身就是基于行业的客观规律而提出来的，可以帮助他人快速掌握该行业的做事方法。例如，我曾在工作中遇到一位从生产部门转岗而来营销经理，他在广告投放决策时就会依赖于过去的思维方式，经常遭到他的下属私下埋怨。 隔行如隔山，进入一个新行业最重要的是思维方法学习和积累。如果不能掌握该行业的思维方法，往往就会依赖自己过去的思维方式，成为一个外行人，遭到同行的耻笑。例如，生产领域要求节省成本，营销领域讲究开源拓展，如果把生产领域的思维方法用于营销领域，公司迟早会死于市场萎缩。 每一个行业都有自己的思维方法，掌握该行业的思维方法可以帮助我们快速适应工作，形成正确做事的方式。大多数行业问题只能采用该行业的思维方法来解决，而不能使用其它行业的思维方法来解决。 建立专业领域的思维方法，除了处理问题的专业性，还有成员之间的协作一致性。比如，优秀的APP设计会建立一整套规范，用于团队之间的协作。即使员工相继离职，后来成员也可以根据这套规范进行修改设计。 02科学思维方法：广泛通用的思维方法专业领域的思维方法可以提升自己的专业性，那是否意味着仅仅提升它就可以？ 答案显然是不可以的，各自解决的问题不相同。专业领域的思维方法用于解决行业自身问题，而科学思维方法通用于解决各种普遍的问题。它们之间存在着巨大的差异，自然解决问题的思维方式各不相同。但是，科学化思维方法能为专业问题提供良好的辅助。比如，丹麦天文学家第谷·布拉赫积累了30年的天文资料，由于他不善于数学计算，始终未从中发现规律。但是他的学生开普勒恰好精通数学思维方法，他通过数学方法分析和计算，总结出了“行星运动三大定律”。 鉴于我们不是科学普及公众号，再深的内容就不往下探讨了。我想说一下适用于职场的通用思维方法，这样可能更有助于大家提升自我。 在职场中，虽然大家的专业各不相同，但是个人自我管理的思维方法是基本通用的。它是一种不管你从事任何行业都能用得上的思维方法，包括时间管理、目标管理、思考管理、学习管理等等。 优秀的自我管理，能辅助自己在专业领域高效发展。你很想像一个不懂时间管理和学习管理的人，能够超越会进行自我管理的人。掌握自我管理的思维方式，能够有效地为自己的发展加速。 职场已经进入高效的时代，缺乏自我管理的思维方式十分容易陷入低效的行列。即使自己充满斗志和才华，也依然会败在混乱之下。不会时间管理，整天非常忙碌，实际一无所获；不会学习管理，别人高效成长，自己却能力没有什么提升；不会沟通管理，拥有很多想法，却无法更好地表达。 我的超级思维方法库正是基于此而组建的，很多高校只教专业领域的思维方法，但是从未教大家自我管理的思维方法，造成很多人无法正确和高效地成长。目前，超级思维方法库已经整理和收纳了职场人180套常用的自我管理思维方法，包含时间管理、目标管理、思考管理、学习管理、笔记管理等十大主题。它能为职场人快速提供实用的思维方法，帮助他们高效成长。 03构建自己的结构性优势建立自己结构性的思维方法库，不仅仅为了使自己的思维方法库结构合理，更是为了发挥自己的优势。 我们在文章开始已经说了构建思维方法库的必要性，任何人在单一的思维方法突破已经收效不大，建立结构性的思维方法库才是成功的基础。 然而，这并意味着你建立一个非常全面的思维方法库，掌握天下所有的思维方法。而是根据自己的优点和弱点，选择性建设自己的思维方法库。你的结构性思维方法库就是个人优势所在，它能制造别人无法模仿的壁垒。单一的思维方法容易模仿，但是基于自身优势的结构性思维方法库并不容易模仿。 我们构建结构性思维方法库，将会在结构上与别人产生本质的区别。正如，乔布斯全世界独一无二，没有人可以模仿一样。 虽然我们说通用的思维方法能为专业领域发展提供辅助，但是我们也应该看到互联网时代的不同。借助社交媒体的助力，通用的思维方法也可以成为个人的重要优势。比如，不少人通过教育人写作和阅读，成为收入百万的大V。 把通用的思维方法提升为个人结构性优势，可以说是打破了以专业领域思维方法为主导的成长方式。它改变了我们过去塑造自己思维方法的方式，重构了个人结构性优势。 04总结建立结构性思维方法库不是目的，而是为了构建自己的结构性优势，形成自己的独特优势。同时，通用的思维方法为专业领域提供辅助，促使个人高效发展。但是也要看到，通用的思维方法自身在互联网时代所具备的强大威力，亦可以独立成为主导的思维方法。 参考书籍： |
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