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随着电子商务、即时物流、新媒体等众多新业态的出现和迅速发展，加之 2020 年疫情催生“云经济”热潮，适合当下经济形势的灵活用工得到迅速发展。 对于企业来说，灵活用工能有效提高人力配置对业务需求的响应速度、减少日常人事工作、缓解用工压力；对于个人来说，高自由性、高灵活性的工作方式，也符合当下年轻人的喜好。据数据显示，中国灵活就业涉及 2 亿人。 不过，作为新兴的用工形式，灵活用工在发展过程中也暴露出一些问题，包括灵活就业群体的社会保障不够完善、灵活就业人员的素质与企业需求匹配度不高、企业灵活用工支出和灵活就业群体收入的缴税没有相应的标准等。单就社会保障这方面来说，法律规定的需要签订劳动合同、成为在职员工方可享受相应的社会保障，而灵活就业群体与企业之间并不存在传统的雇佣关系，也不属于在职员工，因此无法享受到社保、公积金等福利。为了更好的保障灵活就业群体的权益，促进灵活用工更好地发展，此前多地已经出台相应的政策，规定灵活就业群体可以自己缴纳社保（部分险种）。不仅如此，最近苏州、南宁、兰州、宜昌等地开始实行自由职业者缴纳公积金的政策，灵活就业者的社会保障正逐步完善。 
苏州市住房公积金管理中心于4月21日印发了《苏州市自由职业者参加住房公积金制度试点实施细则》及《苏州市个体工商户及其雇工参加住房公积金制度试点实施细则》。
其中提到，在苏州市以灵活就业人员身份参加社会保险并正常缴纳社会保险费，包括从事非全日制、临时性和弹性工作的自主就业或非正规就业人员、劳务用工人员等，采用固定金额档次缴存住房公积金，最低从500元开始，每500元一档，最高不超过5000元。 
在连续缴存以及累计缴存满足相应的条件后，灵活就业者就可以申请办理住房公积金贷款。不仅如此，灵活就业者缴纳公积金后，也可提取用于老旧小区加装电梯、缴纳房租等，与普通职工能够享受到公积金福利并无两样。
实际上，不止是社保和公积金，各地方相关部门还曾发布多项政策，营造良好的灵活就业环境，多方位支持灵活用工的发展。
广东省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局联合出台了《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法（试行）》。
规定从4月1日起，将网约车、外卖、快递等劳务以及家政服务的新业态从业人员等8类特定人员纳入工伤保险参保范围，可由所在从业单位（组织）自愿选择为其单项参加工伤保险、缴纳工伤保险费。 江苏省人社厅、省财政厅印发了关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知，其中提到在社保经办机构或公共就业人才服务机构登记的灵活就业人员，满足规定可以申请职业培训补贴。 
浙江省发布《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》。意见提出要有效保障新业态从业人员休息权、引导更多新业态从业人员参加社会保险、积极探索新业态从业人员职业伤害保障机制、进一步完善企业内部管理制度，从而多方位保障广大新业态从业人员和新业态企业双方的合法权益。
随着国家的重视，灵活用工市场蓬勃发展，与灵活用工相关的人力资源服务企业也快速成长，且日益规范和专业，更好地服务企业的灵活用工需求。 作为国内知名人力资源数字化服务商，金柚网能够根据企业的用工需求，提供灵活用工解决方案、社保解决方案、咨询与培训解决方案、商保与风控解决方案，让企业享受一站无忧式的用工体验，也让灵活就业群体的权益得到相应保护。 现阶段，灵活用工已经成为众多企业重点考虑的用工方式，而国家对灵活用工的重视以及相关人力资源服务企业的专业化成长，将进一步为灵活用工市场注入动力，从而帮助企业实现降本增效、为民众提供更广阔的就业选择，最终助力经济社会高效、高质量发展。
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