|
近年来，中国式饭局文化逐渐被年轻人吐槽、嫌弃，但无论怎么不喜欢，职场江湖还是常常少不了酒桌饭局上的应酬。而饭局之上向来是人性百态，也是尽显人品的地方。既来之则安之，不妨在饭局上多加观察，相信必有新奇的发现。尤其有两个细微举动的人，通常都是自私自利的真小人。看到了，不妨冷眼旁观、心知不可深交。  1.真小人眼中只装得下“大人物”在饭局上，常常会遇到一类人，他们眼中似乎只有“大人物”。所谓的大人物，自然是部门的领导或公司老总。除此之外，他们也会关注公司红人以及那些善于活跃气氛的人，前者是他们亲近、拉拢的目标，后者则是他们“借力”的对象。除此之外，其他人全部被他们选择无视。 但凡遇到这类人，你可以直接将他们视为“真小人”。他们很清楚自己的这番表现会得罪一些同事，但坦白地讲，他们并不在意。相反，他们就是要将自己演成“小人嘴脸”，因为这类人相信，只要是上位者，身边总需要一条“忠实犬”，对领导阿谀奉承同时也帮他们处理一些得罪人的事情。 职场“真小人”与普通员工最大的不同在于，前者将职场视为“阶级世界”，而普通员工则认为职场只是工作、谋生的地方。这就决定了“真小人”总是以阶层和阶级作为价值衡量与地位确立的标准。而普通员工，则以工资待遇、未来发展以及工作环境是否愉快作为衡量的标准。 在饭局上，体现得更加淋漓尽致。这些“真小人”在给领导敬酒时往往一杯干，但很少对普通员工敬酒。即便有员工向他们敬酒，他们也只是抿一口，点到即止。因为从他们心里，从来不将那些不如自己的人当回事，认为抿一口已经是天大的面子。 所以，对于这些眼中只有“大人物”的真小人敬而远之就好，没必要为此气愤不已，不值得。  2.卑躬屈膝、阿谀奉承是真小人掩饰不住的本能反应在饭局上，一些人常常本能地卑躬屈膝，像是敬酒或者陪领导喝酒时，身体会前倾，本能地弯下腰，摆出很恭敬、卑微的样子。同时，饭局上他们会带头对领导歌功颂德，这样的人多是真小人。无论卑躬屈膝还是阿谀奉承，都是这些真小人掩饰不住的本能反应。 但是，对于不如他们的同事，这些真小人还常常喜欢“拿捏着”架子。记得有一次公司饭局上，我们部门的黄主管在对全桌同事敬酒后，为了活跃气氛又一一给每位同事敬酒，感谢他们在工作上的努力和对公司的付出。而且每一次都是一大口酒下肚，态度实诚，毫不做作。当酒敬到另一位同级的吕主管时，对方却以肝不好，不能喝酒为由拒绝了，最后两人以茶代酒。 然而，令人没想到的是，当公司老总姗姗来迟坐在另一桌时，这位吕主管第一个举杯跑过去，对着几位老总连干数杯高度白酒。回到我们这桌后，有同事讽刺吕主管酒量不浅，不像肝不好的人。却没想到吕主管面色自如，一笑而过，可同桌的黄主管却脸色难看。 这就是真小人，任何时候都不会放过对掌权者的卑躬屈膝、阿谀奉承，但对同级或下属的不屑一顾，却完全不加任何掩饰。  3.职场人士要明白，领导不喜欢但却需要“真小人”饭局上，这些真小人“丑态尽显”，领导明明看在眼里，为何还要与他们推杯换盏，一副其乐融融的样子。难道不知道真小人“如恶犬”，一旦掌握不好，很可能反受其害吗？答案是，他们知道。虽然有些领导不喜欢，但他们需要这类人。 对于掌权者而言，他们需要培养出一批亲信，替他们做一些不方便的事情。就像是对某位同事发难，往往不适合作为领导出面时，这些真相人就要充当“发难的棋子”。又或者，一些制度的改革，领导不希望从自己嘴中提议，那样会引起同事、下属员工的不满。这时，这些“真小人”就能发挥出作用，他们会替领导背锅。 所以，“真小人”有他们的长处和用途，这也是领导者往往离不开这类人的原因。所以，你可以不喜欢，但不要去提醒领导小心或远离“真小人”。要知道领导比你更清楚一切，只是他们有自己的考虑和打算。至于普通员工，也不要去得罪那些“真小人”，否则的话，领导那里恐怕不容你。  饭局之上，尽显人性百态。真小人在演戏，领导同样在演自己的角色。只需要一旁闭嘴观看，便能看出领导的人品、格局。以此断定，这家公司究竟值不值得自己委身于此。值得的话，不妨努力进取。不值得的话，也要早些寻求退路，莫要犹豫不决。真小人要躲，而那些对真小人情有独钟的“领导们”，更值得你警惕。 |
|
|
