人力资源是需要持续专业发展的职业。人力资源专业人员是每项业务不可或缺的一部分。重要的是他们要照顾好自己的需求，以便他们可以充分帮助他人。下面是8名人力资源负责人分享了他们如何确保自己获得所需的专业发展，以发挥自己的作用并发展职业。 像任何行业中的任何职位一样，人力资源专业人员都面临着陷入停滞不前，对如何发挥出色作用没有计划或目标的风险。坐下来，为要努力实现的里程碑，收入水平和头衔以及相关的时间表创建清晰，详细的轮廓，将为您提供实现自己设定的目标所需的指南。人力资源专业人员正在与各个级别的人员进行不断的互动，无论是通过与新员工协商薪酬，在他们无法控制之前处理内部问题，还是直接向员工传达公司政策和程序。参加在线课程或阅读有关谈判，冲突管理乃至同理心的书，将使您在当前的岗位上不断成长并脱颖而出。无论是会议还是研讨会，走出办公室的四面墙，在志同道合的专业人员的环境中，您都可以保持最新的技能和行业知识。它还为人脉行业中的人脉网络和建立联系打开了大门，这可以为您提供有关如何更好地履行当前职务的新见解，并为您提供职业发展方面的建议。 我本人要自己找到专业的发展机会，因为这不是我以前的雇主提供的。我一直在寻找与我的职业相关的研讨会，面对面的课堂/研讨会和认证。我也很挑剔我选择的发展机会，以确保它们与我和我的个人目标相关。
作为L＆D的前负责人，毫无疑问，学习敏捷性的重要性是任何行业成功事业的关键。但是，随着企业以光速变化，整个HR都发生了如此巨大的变化。除了利用企业大学的优势外，还要寻找非正式的指导关系，并确保留在您所在行业。寻找思想领袖阅读或参加有关各种主题的演讲的机会，这些话题将传达您的观点并推动您成为战略，创新和知情的业务合作伙伴。从想要他们的工作的人力资源专业人员那里找到指导。寻找可以增加人力资源专业知识技能的研讨会。最重要的是，确保您正在从事可以使您在人力资源职业发展中成长的工作项目。参加与您的活动直接或间接相关的事件。作为人才招募专业人士，我认为营销知识与人力资源同样重要。人们总是想知道这个故事。营销就是你所说的。我尝试参加各种网络研讨会或午餐学习，其中包括人力资源，市场营销等。专注于自己。对于始终不断将他人需求放在首位的人力资源专业人员而言，将自己放在第一位似乎很陌生，但这是必要的。你不能倒空杯子，参加领导力课程，报名参加辅导课程，预订务虚会门票。暂停日常工作以学习如何更好地处理自己的角色，绝不会浪费时间。
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