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老实人混职场，常常是在吃尽苦头之后，才慢慢摸着一点“门道”， 这两个残酷的真相，越早知道越好，少走一些弯路 01 努力很有必要，但赢得领导重视更重要。 小陈是单位通过免笔试，直接面试引进的高层次人才。在这个偏远的十八线小县城，全日制硕士研究生可谓凤毛麟角，因此，大家都对他给予很高的期望。 单位给他单独安排了一间办公室，就在主要领导的办公室的隔壁，工作任务主要就担任领导的文字秘书，同时负责一些上传下达。 对此，小陈也很满意，觉得自己受到了应有的重视和尊重。二话不说，积极投身到工作中来。可现实却让小陈吃了不少苦头：大型综合性材料，小陈根本无法搞定，一些小的方案、简讯，小陈又觉得浪费时间；至于上传下达，看起来最简单，却也存在种种“奥妙”，并不能按照小陈的意愿，很快就完结了事。 为此，他几乎每天都是最后一个下班，周末也加班，可几个月过去，工作却没有丝毫起色，为了不耽误事，领导不再让他负责文字材料的撰写了，一些重要的上传下达工作也分配给了办公室的其他文员。 小陈的工作变得更加琐碎、耗时费力，还更不受领导待见。一年过后，他从当初的兴致勃勃变得沉默寡言，常常抱怨道：“没有人说我有什么功劳也就算了，可是我天天加班加点，也没见一个人说我有苦劳。” 其实，大家对小陈也挺失望的。他的努力，显然只是停留在了表面，并没有真正让自己融入到工作中去。 本来，靠着写材料，最容易得到领导的重视。但是，小陈却怕苦怕累，没有潜心钻研，不了解情况，不研究政策，必虚心求教，不愿从小材料写起，自视甚高的他，既不懂得靠自身努力赢得同事们的帮助，也没有借着虚心求教的机会，赢得领导的重视。 所以，现在的小陈，在单位几乎是一个可有可无的人，他的工作根本没有技术含量可言，想要跳出去，却又留恋这份工作的安逸之处，丝毫没有了年轻人的斗志和闯进。这种“不思进取”的表现，更是让领导对他大失所望。 人在单位，努力，就要真努力，最终脱颖而出，让领导都不得不刮目相看。 02 能力很重要，但和领导处好关系更重要。 同事阿远在单位可以说是个能人，坐下来，是写材料的一把好手，走出门，是应对各种接待的一把好手。 这样一个“好文采、好酒量、好脾气”的人，在最近的一次提拔任用中，是大家公认的热门人选，阿远自己也信心满满，觉得非自己莫属。 可结果却让所有人意外，阿远落选了。领导给出的理由是：“基层工作经验不足，还需要多加锻炼。” 说白了，这就是一个借口。阿远左思右想，实在想不出自己是哪里没做好，以至于让领导投了“反对票”。 其实，阿远的才华、为人和人品都是有口皆碑的，以至于在某些场合，风头甚至盖过了领导。由于他长期从事文字工作，撰写的各类动态消息、长篇通讯不仅在系统内部的刊物上屡屡发表，还在公开发行的行业类报刊杂志被采用，所以，阿远的名声远播。 每次有上级单位来检查工作，都点名要阿远陪同，以领略他的风采。虽然阿远很是谦虚，但好几次，人家都没把主要领导放在眼里，反而和阿远攀谈起来。 领导表面上，对阿远称赞有加，心底里，却不免怨恨。 所以，阿远并没有和领导处好关系，关键时刻，领导自然不会帮忙，还正好借此机会给阿远一个警告。 人在单位，越是有本事，越要学会“不惹人注意”，甚至要“贬低”自己，以突出领导的能力和水平。尤其是面对那些“小心眼”的领导，人家最忌讳的就是被下属盖过了风头。 人在单位，很多事情，都是领导说了算。 你看得惯也好，看不惯也好，总有一天，你会认清，这就是最残酷的真相。 你若是没有本事跳出去，那么就必须学会赢得领导的器重，不管你是靠笔杆子也好，靠着高情商会哄领导开心也好，总之，你只有让领导充分地信任你，才能如鱼得水，干得风生水起。 作者：如风轻似云淡。 您的幸福，我的祝福。 图片源自网络。 |
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