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/这是土木小生的第547篇原创文章/ 午休的时候，萧遥在办公室刷题，却迎来了一位工人，发黄的短袖，破烂的牛仔裤，凌乱的发型，更令人瞩目的是他的双手，右手有三个手指是连在一起的，而且还短了一截，左手有两个手指是连在一起的。 他是木工，属于土建分包下面劳务分包的工人，一个月前在做工的时候摔了一跤，导致右肩脱臼骨折，分包老板当即送他去医院治疗并支付了医疗费用将近两千元，后医生检查结果是说三个月内不能干重体力劳动，静养是最好的。 劳务分包老板出于人道主义关怀给他赔了两千生活费，但工人不满意，想要更多补偿，毕竟他在这边做大工是360一天，现在因为工作受伤，三个月不能工作，应该给予更多的赔偿，张口就要两万。 萧遥听到他的情况之后，当场就打电话叫分包老板来把人接回去，处理好，因为这种事项目部是不可能出钱的，最多最多就是出面帮忙协商一下。 在等待分包过来的过程中，项目副经理和总工都经过这边，也问了情况，都没有表态，但萧遥知道他们的意思：赶紧叫分包领回去，别在项目部碍眼。 但是萧遥既然遇到这个事情了，还是想把他处理好，一方面是处于对这个工人的同情，另一方面也是想积累一下这种处理工人讨薪问题的经验。 但是劳务老板过来之后就是另一种说法了：工人上岗之前喝了一瓶啤酒，出事之后第一时间送医院治疗了，医疗费也出了，生活费也补偿了，你还要狮子大开口要两万，就属于无赖了。 萧遥一听当时就火大了，工人给他反映情况的时候可没说是酒后上岗，其实在工人看来一瓶啤酒根本都不算喝酒，又没喝白酒，也没有喝多，根本都不叫喝酒。 但是如果你严格按照程序来走的话，项目部和专业分包队伍都是三令五申严禁酒后上岗的，你干了一瓶啤酒去上班，受伤了，可以说公司可以不用出一分钱，医疗费用都不用出，全部由你自己承担，因为你不服从管理酒后上岗。 但是现在公司处于人道主义关怀已经给你出了医疗费并赔偿了部分生活费用，你再多要，就属于无赖了。 但是工人不跟你讲这些，他只觉得在你这里做事，受伤了，三个月不能干活挣钱，那你要补偿我费用，不说工资发满，起码要补两个月工资吧。 萧遥觉得为了这一两千块钱在这扯来扯去也没什么意思，跟工人说各退一步，项目部给你做主，你也退一步，这边劳务老板也退一步，包括医药费在内给你补偿一万块钱。 但是这个工人依然不依不饶，非得要一万块钱，觉得自己讲方言跟萧遥讲普通话讲不通，打电话给他叔叔，他叔叔也是干工程的，当即跟萧遥聊，把萧遥当项目经理在沟通，说这么大的公司，不要在乎这一两千块钱，巴拉巴拉，总而言之言而总之，就是除去医疗费用还要给这个工人补偿一万块钱。 萧遥在电话里答应了，但是转头就跟那个工人及劳务老板说了，含医疗费用在内，给你补偿一万块钱，你觉得不合适，不满意，你去找律师来谈，你去法院旁边找法律援助，免费为你打官司。 不是萧遥舍不得这两千块钱医疗费，反正钱最终是劳务老板出，不可能让项目部出，但是萧遥觉得这个工人也是蛮不讲理，你酒后上岗，我可以一分钱不出，现在我出于同情和人道主义关怀赔偿你一万块钱，已经仁至义尽了，碰到狠心的一分钱不给你，你也没话说。 但是你跟他讲道理讲程序讲规定甚至讲法律，这些都是没有用的，秀才遇到兵，有理说不清，他就只管自己，他觉得在你这里受了伤，就该你管，就该你赔偿，不满意就找项目部闹。 本来劳务老板觉得给两千都已经很好了，项目部要求多给个两三千也没什么问题，大家出来做事也不容易，但是你张口就要两万，项目部领导出面协调说给你一万，真的是已经仁至义尽了。 萧遥最后也火了：含医疗费（不到两千）在内，就给你补偿一万块钱，你要是不满意就报警，或者去找律师来谈，其他的懒得说了。 转头给劳务老板说：给这个工人谈好，别给那么多钱，含医疗费用在内就一万块钱，别惯着他。搞完了写个调解协议把结果写上去，让他签字按手印。 这个事情从头到尾其实萧遥都可以不管，直接打电话给分包老板叫他把人领回去就完事了，出于对这个残疾工人的同情才出面协调，没想到工人这么不讲道理。 这个事情站在工人的角度来说，可能确实不公平，我在你这里受伤的，应给你赔偿。 站在劳务老板的角度而言，出事第一时间送医治疗，医药费出了，生活费补偿了，你酒后上岗，我是看在老乡的面子上给你这个照顾，换做别人酒后上岗，哪怕是死了都跟我没关系。 嗯……只能说以后要收一收自己的圣母心和同情心，不能听工人的一面之词，我穷我有理，我弱势就该受到照顾，你老板你就该多出钱，世界上没有这样的道理。 但很多工人真的就是这么想，我穷我就有理，调解结果不满意就堵项目部爬塔吊去政府门口抗议…… 你说，上哪说理去？ |
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