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最近跟地产朋友聊天，都感慨这几年地产人的日子不好过。 刚入行的地产人，竞争激烈、工作压力大，每天战战兢兢，不知道哪天就成了被优化的对象。 30岁以后总算积累了经验，可工作再不开心，也没有辞职的勇气，就怕找工作被卡在年龄上。 最近地产君看到一则让人哭笑不得的群消息：因为90%的公司招聘都需要统本学历，所以，统本以下的学历在群里很难有机会，群主希望大家自动退群。 地产人感叹，不是统本学历，都不配呆在一个群里。  有人明明能力不错，却因为学历，找工作处处碰壁。 有人学历背景不错，却卡在了年龄上。 某85后专科项目总和某80年设计总，最近就遇到了各自的职业危机。 1 专科项目总的学历之殇 某85后项目总最近有点烦。 多年项目总，一身实战经验，操盘过很多项目，一摞专业证书，却换不来一份糊口的工作。 每次简历投出去，总是石沉大海。 在吃了数不清的闭门羹后，他把希望放在了猎头身上。 但猎头也没有给他带来好消息，在第一轮和TOP10房企的交涉中，因为学历不是统招本科，通通亮了红灯。 企业方明确回复，在学历上统招本科是公司硬性要求，没办法通融。 在经历了一轮又一轮打击后，这位85后项目总，只好降低期望，将目光锁定在了TOP30房企中。 结果并没有因此改变，他认为已经降低了要求，可依旧没有一家房企愿意接纳他。 原因自然都是一样的：能力是认可的，但统招本科是公司硬性要求。 对方也不是一点都不能通融，如果是80年以前出生的项目总，可以放宽到大专学历。 这个放宽的条件和85后的他并没有任何关系。 最后他把求职范围放宽到TOP100房企，心想：这是最后一次，不能再妥协了。 结果再一次卡在了学历上，硬性要求四个字真的已经听倦了。 项目总在求职简历上写着：经验丰富，行动力强，领导力突出。 但经验丰富、行动力强、领导力突出有用吗？ 过往的经验和成绩，在此时此刻都不及那两个字——统招。 连猎头甲的朋友猎头乙听了项目总的求职经历，都看不下去了。 把将项目总的简历传到了几家企业，并打招呼如果有需求可以考虑一下。 然而好消息始终未至。 一直到现在，专科项目总的漫漫求职路还在继续…… 2 40岁设计总迈不过的年龄坎 有人因为学历被堵在门外，也有人因为年龄求职之路四处碰壁。 老刘今年刚过不惑之年，生日蛋糕上40岁的数字格外刺眼。 四十不惑原本是褒义，指这个年龄的人生活已经不再惑于外物，不再关心找的工作能赚多少钱，而是更关注内在价值。 可现实生活并非如此，刚过40岁的老刘，感受最明显的是压力、焦虑。他最关心的是工作能赚多少钱，怎么给一家老小更好的生活。 几年前，老刘也是职场精英，本科、硕士读的都是重点大学的建筑学，毕业就进了不错的房企，做到部门负责人。 后来又去了知名设计院工作，论经验、论管理能力、论专业能力都没啥问题。 不曾想在四十岁来临之际，老刘的职业危机也一并出现了。 因为家庭原因，老刘此前离开了职场近一年多。 在这期间他也没有放弃专业，以自由工作的形式继续和房地产保持着联系。 当他处理完家里的事，准备重回职场的时候，不过短短一年多，那里已经没有他的位置了。 因为老刘已经40岁了，很多企业都不愿意招他了。 和面前的项目总一样，他的求职期望一降再降，从部门负责人降到了设计师，依旧没有企业愿意抛来橄榄枝。 他明白企业的心思，可以花更少的钱，找一个年轻的设计师，自然不愿意招他。 和年轻相比，老刘的经验变得一文不值。 老刘平时5点起床跑步，身体硬朗，精力充沛，带得了团队，打得了硬仗。 可面对企业对年龄的硬性要求，他第一次感受到了年龄带来的困惑和深深的无力感。 往前倒几年，老刘是从来不担心找工作的问题，以他的能力即使裸辞，找份工作完全不是问题。 可如今，40岁的老刘花了3个月的时间找工作。 他从开始的信心满满，到不断怀疑自己的能力。 有时候他甚至想念从前那些加班、有活干的日子，以及那种脚踩在地面的踏实感。 自从找工作碰壁，老刘已经很久没睡过踏实觉了。 前些天，他在2021年的愿望清单里加了两句话：有份好工作，睡个好觉。 想了想，他又把好划掉了。 能找到工作就行。 3 地产人的“中场战事” 85后项目总和80后设计总的故事不是个例。 随着房地产行业人才招聘年轻化、高学历现象的加剧。 很多地产人都感受到了职业危机。 尤其是35岁以上的地产人，一旦失业，很难再找到一份同等水平的工作。 除非已经做到总裁级别，在业内非常知名，才能突破年龄上的限制。 但金字塔顶端的位置毕竟是有限的，大部分人都处在金字塔中游，没有辞职的勇气，没有创业的实力，职级上又已经触碰到了天花板。 身后还有不断涌现的后浪们。 前段时间，某房企员工抱怨，地产行业内卷太严重了。 某小房企土建造价工程师硬性要求必须是全日制统招本科，年龄必须在25-30岁。  地产招聘成了学历洗牌，内部竞争成了学历排位赛。 年龄和学历卡的太死，只能错失一批真正有能力的人。 前几年，房企招聘只要求硕士毕业院校是211、985，如今不仅要求硕士毕业院校是211、985，还要本科学历也是211、985。 有的房企一边优化往届管培生，一边高薪招聘新的管培生。 一边是房企之间的挖人大战，一边是担心失业和找工作屡屡碰壁的地产人。 人才不足和人才过剩，在地产行业同时存在。 最终的结果是企业招不到合适的人，求职者找不到合适的工作。 对房地产公司来说，无论是高薪挖人，还是提高学历门槛，最终的目的都是为了提高人均效能，提高企业生产力。 如果因此偏离了初衷，走错了方向，就得不偿失了。 欢迎留言与地产君互动。 |
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来自： 坚持最后5分钟 > 《中年危机20200410》
