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学过历史的人都知道，西方中世纪封建主之间有这么一层关系“我的附庸的附庸，不是我的附庸。” 在职场中也有一种很类似的层级关系那就是“上级的上级不是上级，下级的下级不是下级。”也就是说，在工作中我们只对自己的直属领导汇报工作，不必直接对更高层的领导或者其他领导安排的工作负责。 但是当更高层的领导或者其他部门的领导越过直属领导给你派活儿的时候，也要谨慎处理，以免造成误解，搞得自己两头不是人。尤其是小公司的员工，更要小心。 
那么上司的上司为什么会越过你的直属领导给你安排工作呢？ 如果大领导手头的活很急很重要，而且这项工作还是你的强项，又找不到你的部门直属领导，大领导就直接给你派活儿，让你赶快把工作干完，否则多拖一会儿都会造成不可挽回的损失。 这个时候作为低几级的员工应该怎么做？ 先不要拒绝，但是也不要直接答应大领导。就说自己手里也有很重要的工作要做，然后说自己要联系一下自己的直属领导看看能不能协调一下工作安排。 如果大领导说就是因为联系不到你们部门领导才直接找你的，那么OK，先把工作接下来。然后赶快联系一下自己的直属上司，看看能不能联系到，如果真的联系不到，那么就可以开干了，事后再给自己的直属上司解释：联系不到你人，大领导急得都出汗了，没办法帮着处理了一下工作。 这种情况可就要注意了，如果直接接了大领导的活儿而没有通知自己的直属上司，以后少不了会被穿小鞋。 即使大领导直接从普通员工中培养心腹的情况不多见，但是也要第一时间让自己的领导知道大领导给你的越级安排，以免得罪自己的直属上司，最后还被大领导不待见。毕竟就算将来直属领导真的会被替代掉，但是现在八字还没一撇呢！ 这种情况也要第一时间通知自己的直属领导，至于做不做，还是要看直属领导的安排，以免自己成为领导之间斗争的牺牲品。 毕竟领导之间的斗争都是为了利益，斗争与合作是并存的，如果你直接接下了大领导的派活儿而没有通知小领导，万一不久之后他们又因为利益一致重新穿一条裤子，那么你只有被牺牲掉的份，在他们看来你就是一颗墙头草，大小领导都想把你拔掉。 当然，无论大领导因为什么原因越级给你派活儿，第一时间要做的就是通知自己的直属领导，而不是傻乎乎的直接接受大领导的安排。 
至于其他与自己部门领导平级的领导给你安排工作，其实是可以直接拒绝的，就说自己的工作太多太忙太重要，实在是没时间。但是本着各部门之间友好合作的态度，还是要告诉其他部门的领导自己要去请示一下自己的领导。如果自己实在不想做其他领导安排的工作，那么就直接告诉领导自己不想做，套路还是自己太忙了。 不过其他部门的领导越过本部门领导直接给员工安排工作的情况极少出现，通常都是先通知本部门领导进行安排的。但是也不能排除领导直接给本部门领导安排工作的可能。反正就是不能直接把工作接下来，以免其他领导食髓知味，以后经常给你安排非本职工作，那时候麻烦就大了。 职场是最讲规矩的地方。无论是越级安排工作还是直接接受其他领导安排的工作，都是越俎代庖破坏规矩。但是领导是规矩的制定者，不会因为破坏了规矩而受到惩罚，但是作为不懂规矩的员工，以后的日子肯定会不好过，甚至弄得在大领导和直属领导中间两头不是人，惨淡收场。 所以说，遇到越级派活儿的领导，能委婉的拒绝最好不过。如果无法拒绝，沟通是最重要的，无论如何一定要跟自己的直属领导沟通，以免造成误会。 遵守职场最基本的行事规则，才是一个合格社畜的表现。 |
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