 昨天，一场十年一度的摸底大考成绩出炉—— 人口普查数据公布。 要知道，国家做规划，会基于这份结果，修改之后的工作。 先消除大家的两个担忧：
带着好奇，听了直播，翻看了官方文件，有不少有趣的数据，想和你盘一盘。 01 先来说说总成绩： 我国人口总量达到了14.1亿人。 比起十年前，虽然增长放缓，却也扎扎实实多了1亿人左右。 再看看细分数据：
广东脱颖而出，成绩不错。 无论是十年人口增速，还是青壮年占比，都是全国第一。 人口的活力，背后往往对应着城市经济发展的潜力。 想上学、就业、换城市的朋友，也可以提前看看目标城市相关人口数据，对你做决定也挺有帮助的。 02 人口红利到人才红利 从这次的人口普查结果里，我收获最多的，是统计局局长的发言里，有这样一句： “人口红利继续存在，人才红利的优势将逐步显现。” 说到人口红利，一般指的是人口数量的红利，劳动力便宜又年轻。 而人才红利，则是人口的质量的红利：
不到3%的文盲率，你可能乍一听没什么概念。 如果往回做一个对比：新中国成立之初，文盲率高达80%。 这个成就，用「奇迹」二字来形容，一点都不为过。 为什么要花这么大力气提升国民受教育水平？说一个数字你就理解了：
也就是说，人才资本不仅在中国，乃至全球，都是国民财富中最大的财富。 03 个人和国家“同频共振” 随着经济的发展，人才的议题不仅关乎着经济发展，也连接着我们每个个体。 从长期看，国家财富和我们的荷包，有着同样的“跳动频率”：财富都在不断增长。 如此看来，个人和国家的运行逻辑，是一样的。 我们能从国家这些年的做法中，「偷师」到不少个人发展的小技巧。 比如，不少小伙伴会问道：“为什么工作已经这么努力了，但升职总是轮不到自己？” 如果是「国家」这位同学遇到这个问题，他可能会怎么做呢？ 答案是：不断优化资源配置，把最优质的资源用在最有潜力的行业。 所以，我们也可以在思考自己职业发展时，将自己的优势（资源）和最需要这种能力的岗位（行业）去做匹配，效果会被放大几倍甚至十几倍。 看似勤奋并不是最重要的，提高自己的“长期生产率”才是关键。  04 人到人才的距离 “人力资本之父”舒尔茨，在1929～1957年曾经对美国的经济增长和教育投资做过定量研究。 他得出的结论是：“人力资本投资的效益增值远远高于物质资本的投入。” 西奥多·舒尔茨(Theodore W. Schultz)， 美国著名经济学家，获得1979年诺贝尔经济学奖 作为普通个体，如何在不同的阶段，做投产比相对高的事情，有一些思考和你分享： 以毕业后进入社会为起点，可以划分为3个阶段： 第一阶段，迅速拉起进度条的起步期 关键词：定好目标，效率优先 这时候很年轻，也是最具有活力的时候，可不少年轻人会同过频繁跳槽来提高薪酬。 但是，如果能力没有提高，没有匹配薪酬的提升，本质上也是在透支“未来的自己”。 不断思考、迭代高效完成工作的方法，锻炼基本功，才能真正让能力增厚。 第二阶段，打拼一阵之后的成长期 关键词：创造真正的差异 经过工作初期的打磨，积累了不少经验。 在这个阶段，找一找自己的长处和核心竞争力，去解决一个接一个的问题。 聚焦于那些你能够远远超过平均水平的技能，提升自己执行力，而不是天马行空。 第三阶段，打造1+1＞2的增长模式 关键词：将有限游戏变成无限游戏 到了这个阶段，相信你已经摸索出了自己比较舒适的状态。 如果还想更进一步，不要给自己设限，将认知投射到实践中去。 就像《传习录》中说的一样：“未有知而不行者。知而不行，只是未知。” 总结过往的经验，积极接受新事物，学习和拓展自己的边界，发挥自己持续的影响力。 看完今天的内容，相信你对未来的五年、甚至十年，可能有了新的想法和判断。 「人才要素」作为重要的生产要素之一，国家、企业、个人一旦投入都能有巨大的产出。 简单点，就是我们常说的那句话：“投资自己是最好的投资。” 不同的人生阶段，清楚地知道自己该做什么。 走弯路的概率，也就大大降低了。 接下来的时间，就用你的勤奋与热情，去沉淀、去发挥，相信你的人生也会跨出质的飞跃。 今日视频 👀 90秒看懂「人口普查」 
|
|
|
