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五月份是公务员考试面试月，很多省份都在五月期间开展地方公务员招录面试工作，那些通过笔试进入面试名单的“幸运儿”，需要在面试中战胜强劲的对手，才有被录用的可能。 
我们发现，在同一个县区，如果不是严格的限制专业的岗位，机关公务员的面试分数线通常高于乡镇公务员，这说明县区机关公务员的竞争压力大于乡镇公务员，报考的人数更多。为何公考生更喜欢报考机关公务员？无外乎大家的两个认知。第一，考生们认为机关公务员上班和生活比较方便；第二，考生们认为机关公务员被提拔重用的机会更多。人们的第一个认知没什么问题，机关公务员工作单位在城区，的确上班方便，也能照顾到家庭；乡镇公务员工作单位与城区有一些距离，很难照顾到家庭。但“县区机关公务员比乡镇公务员更容易得到提拔和重用”的认知是有些问题的，很多公考生都理解错了。那么，县区机关公务员和乡镇公务员，究竟谁进步得更快呢？机关公务员在“中枢”上班，离主要领导近，时不时能在他们身边露个脸，看起来被重用的机会多点，其实这是不一定的。不同部门的机关公务员，晋级的速度会有很大不同。比如民政局、科技局等部门的机关公务员，虽然跟组织部、政府办等部门的工作人员在同一个大楼上班，但组织部、政府办的公务员通常进步得更快，因为他们“近水楼台先得月”，工作能力更容易被主要领导发掘出来；民政局、科技局等部门公务员，即便工作能力很强，也会因为部门领导话语权比较弱而丧失了一些竞争力。事实上，一些“重点乡镇”的普通公务员，比弱势部门机关公务员晋级的机会更多。“重点乡镇”的主要领导在县区说话很有分量，县区“一把手”也比较支持他们的人事安排。加上乡镇领导岗位比局机关领导岗位多不少，乡镇的年轻公务员比较容易成为“副科级领导”。如果工作能力强，又得到“重点乡镇”主要领导的力荐，几年时间就能实现“副科”到“正科”的跨越。而那些弱势部门的副职（副科级领导），若想晋级到正科级领导岗位上，还是要“下”到乡镇担任一段时间的副职，在经过历练并获得组织认可后，才有机会晋级。一般情况下，报考县里的公务员，尽量报考机关公务员，因为县里的乡镇数量很多，有的县拥有高达20多个乡镇。乡镇数量多，意味着乡镇公务员数量多，竞争压力就很大，不少乡镇公务员一辈子只能晋升到副科级，且很难调回城。如果报考县里的机关公务员，就算被派到乡镇任职，组织上也会对其做一个比较合理的规划，可能不一定晋升到很高的级别，但回城的机会比乡镇公务员多很多。不过，若是报考市辖区的岗位，乡镇公务员的发展机会就不一定比机关公务员少了，除非是前面提到的政府办、组织部这样的强势部门机关公务员。市辖区的乡镇数量非常少，大多数地级市的市辖区，下面的乡镇数量只有寥寥几个，公务员人数不多，乡镇空缺的领导岗位和局机关空缺的领导岗位，都有可能从乡镇公务员队伍中补充。另外，地级市辖区乡镇“一把手”通常都是副县级干部后备人选，跟强势局机关“一把手”（比如区发改委主任等）晋级速度相当。可以看出，报考县区公务员，机关岗位不见得就比乡镇岗位更有前途。在一些县区，机关公务员整体进步速度比乡镇公务员还慢了半拍。当然，我们也应承认，乡镇公务员的工作压力比机关公务员大，他们付出了很多，理应得到更快的提拔或重用。需要强调的是，近些年基层公务员越来越受重视，他们的经济待遇在逐步提升，未来晋级机会也会越来越多。很多县区组织部门在提拔干部时，明确要求干部具有基层（乡镇）工作经验。与此同时，部分省份也在大幅度提高乡镇公务员的“乡镇补贴”额度。不过有一个现象值得关注，县区机关公务员与乡镇公务员的面试分数线差距这几年在缩小，部分市辖区的乡镇公务员岗位，面试分数线甚至超过了一些机关公务员岗位，这说明很多公考生的意识发生了转变。话说回来，一个人究竟会不会被提拔重用，部门、区域，都只是其中的一两个方面，工作能力和情商才最关键。我们身边有很多身居高位的公务员，就是从基层一步步走上来的，也有很多机关公务员，到退休才勉勉强强有个“科级干部”头衔。
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