有读者问我怎么看知乎上的出生率低,育龄妇女2020年生育率为1.3,就是一对夫妻才生了1.3个孩子,什么比发达国家都小,甚至比日韩都小,什么触目惊心云云。 还有那个叫个梁什么的,成天出来说这个话题。 出生率低当然是有问题的,问题很明显,一边出生率低,一边平均寿命提高,老的越来越多,年轻的占比少,也就是所谓的老龄化问题。 这些话题我不想聊,网络上到处都是。 我只想问你们一个非常现实,非常直观的现象。 如果你今年60岁,你去求职应聘,职场对你究竟是有好的还是不友好的,请正面回答我。 如果你今年60岁,去求职,人家老板是不是激动的握着你的手,说,小伙子,你很年轻有为嘛。你看看你隔壁那个,75,前面那个,80,咱们公司就你最年轻,你才60岁,好好干,年轻人,我们要重点培养。 是这样吗?回答我,是吗?是吗? 现实的职场中,你40岁人家都嫌你老,你去求职人家都说,限35岁以下,听得懂这意思么? 一个人,25岁毕业,用到35岁职场就不要你了。就像过去说小孩子吃西瓜,很浪费,就咬最上面那一口尖尖,其余都丢掉。 所以你告诉我老龄化很严重?从哪里体现的? 老龄化要真是很严重,招聘信息上绝对不会写限35岁以下,而是限95岁以下,明白不? 招不到人的情况下,别说60岁,90岁企业都得要,总要开工的呀。 招得到人,而且远远供大于求的情况下,才有所谓的限35岁以下。 你好好想一想,绝大部分人是什么?是梁什么的专家么?我忽然发现,那个梁什么什么,还是某集团的董事长,你也是企业主么? 你不是呀,兄弟,你不是招聘的,你是求职的。 招聘的当然希望人口年轻,求职的多呀,我丢一个岗位出去,恨不得一万个人来抢,个个都只有25。 大哥,拜托,你是求职的。你希望和9999个25岁的人一起抢一个岗位么? 真正对你有利的,是10个岗位丢出来,只有两个大爷表示考虑一下,一个65,一个75,在offer里面挑三拣四。 这才是对你有利的。 所以老龄化很严重,对谁严重?对招人的人严重,对求职的你,压根儿就没这回事儿。 等什么时候你发现求职要求把限35岁以下,改成限95岁以下,你再操这份心不迟。 更何况,我们把话题延展一下,这个问题仅仅是工作岗位与应聘者数量之间的对比么?仅仅如此么? 你没有发现工作岗位的性质与应聘者的岁数之间有什么问题? 在大号的文章,聊北大博士送了五个月外卖写论文的那篇里,我聊了一个很重要的例子还记得么? 一个外卖小哥发现某个小区有后门,可以抄近路,这是什么?这是工作经验的积累。 可是他能够积累么?不能。 他的这份工作经验马上就会被平台获知,马上就会被分享给全部新手,全部。 随着平台数据不断地搜集,越来越智能,最后你会看到什么? 你会看到工作十年的外卖小哥和新加入的,例如之前那个体验了一天的副处长,没啥区别。 真的没啥区别,这就是科技带来的现状。 我们想一想,外卖小哥大部分是什么岁数?大部分都是30岁左右乃至以内的青年人。 这么多的年轻人,去送外卖,送十年,送二十年,他们有什么技能的提升? 我认为没有。 他们只是小白鼠,是平台数据库的小白鼠,是人工智能的小白鼠,是探路鼠。 他们不停的跑,不停的产生路线,产生数据喂养系统,系统的经验在增加,可是人的经验的价值,在降低。 一个人,25岁,生命最黄金的年龄,最善于学习的年龄,去做系统的小白鼠,探路鼠,你告诉我老龄化很严重?你告诉我人工很稀缺? 如果老龄化真的很严重,如果人工真的很稀缺,为什么会让25岁的青年人,会让一个人在最富有学习潜力的黄金年龄做这份差事呢,你告诉我? 答案很简单,人力不稀缺,起码没有梁什么专家,梁什么董事长说的那么稀缺。 最后还是那句话,坐正自己的位置,屁股决定脑袋,你表态之前先想想你自己的屁股。想想自己到底是招聘者,还是应聘者。 |
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