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今天面试了一个(浙大)毕业的（博士），他要求一年是156万，从事（AI换脸技术）有10多年的积累，面试过程中发现他的能力的确够硬，能把我公司的CTO给搞懵逼，就这个举动，老板非常看重他。 整个面试过程是这样的。 他自我介绍说：学历（博士）毕业于（浙大），计算机科学与技术这个专业，在上家公司担任AI换脸算法开发工程师，说上家公司做的产品是在国内数一数二，还说这项AI换脸技术得到很多用户的认可。 面试我问他：你在上家公司开发AI换脸算法开发，能不能在视频上那些人物换成自己的人脸？ 他说：我自己担任上一家公司的AI换脸核心技术人员，整个系统的架构都是我设计的，我对我上家公司做的AI换脸产品了解特别的深。 至于在视频上的那些人物，完全可以实现AI换脸的，因为这家公司做的产品就是。（他刚说完，我心里想，这项技术真的有点牛逼） 面试我问他：你上家公司做的AI换脸能不能骗过人脸支付？ 他说：我上家公司做的产品，技术虽然高超，但是还没有强到可以骗过人脸支付，因为我上家公司经过多次试验，AI换脸不能骗过人脸支付，主要原因人脸支付的算法有个，人脸检测，活体检测的技术妨碍着，所以AI换脸技术不能骗过人脸支付。 面试我问他：你技术这么厉害，担任上家公司的核心人员，来我公司面试应该有一个理由吧？ 他说：看中贵公司的上班时间是995，这个上班时间舒服一点，不用熬夜，因为我上家公司上班时间是9-11-6,这个上班时间贼痛苦，每天下班回到寝室都快12点了，每天都是一点睡觉，这样身体吃不消，所以自己离职是正确的，毕竟命比钱更重要。 还有一个原因，我的技术跟贵公司比较匹配，我上网查询过贵公司主要做的业务是人脸识别的算法，幸好我有这相关的算法工作经验，并且对这方面的技术掌握非常好，所以贵公司相信我的能力，毕竟我是博士毕业的。 面试我问他：你在上家公司担任哪些工作岗位？（主要考察他是否在真实的工作经验） 他说：负责目标检测、人脸检测、跟踪、REID、人脸识别、行为识别的算法研究、工程实现和部署，通过持续优化人工智能识别算法和机器学习模型。（他解析着这么清楚，不像是简历作假的这种水货程序员） 面试我问他：你目前掌握哪些技术？ 他说：拥有目标检测、人脸检测、跟踪、REID、人脸识别、行为识别等领域项目工作经验， 精通C++， 熟悉caffe、torch、mxnet、tensorflow等深度学习框架，目前有能力设计出整个AI换脸的系统。（他这么一说，让我更信任他的技术） 由于我是HR不懂技术，但是一面感觉这个博士很靠谱的样子，所以一面我就这样给他过了，二面我公司的CTO技术面试，毕竟我公司的CTO从事软件开发有15年工作经验，对方是龙还是凤一眼能看出来。 CTO对他进行2轮技术面试，发现他的能力的确够强，CTO面试的时候问的人脸，换脸的算法面试题，他全都会，面试的时候反而把我公司的CTO问搞懵逼了，我就知道这个博士是一个人才，公司为了留住这个人才给他开了年薪156万。 整个面试过程就这样。 我的观点如下： 1.0-面试的时候，这个博士有能力把我公司CTO问搞懵逼了，这说明这个博士肚子还真的有料，这也反应了（浙江大学）这所大学培养了一些顶级互联网人才。 所以考个好大学还是有用的，毕竟好的大学人才多，竞争激烈，这些你的能力提升才快。 2.0-这个博士上家互联网公司上班时间是9-11-6，这说明了很多互联网公司都是这样压榨员工的身体，并且加班又没有加班费用，大多数员工心里是拒绝加班的，但是公司的制度就是这样，员工为了家庭的经济不得不接受这个现实。 怪不得很多清北的学生一毕业就去美国发展，这其中有一定的道理，毕竟美国重视人才的发展，国内就不一样，你只是老板利用的工具，如果你干不动基本上把你给甩了，还有国内的互联网公司要经常加班，并且没有加班费用的，这点让所有的打工仔都觉得恶心。 3.0-这个博士有能力开发AI换脸这项技术，这说明了这个博士这么多年书没有白读，所以那些整天宣传读书无用论是不存在的。 因为读书提升自身的能力是好的渠道，要不然你亲身去体现别人走过的坑。 #深圳头条#  |
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