|
前几天和朋友老王一起搓了一顿。 老王诉我，他们部门的主管辞职了。 最近正谋划着在原部门提拔一位同事当新主管。 按照道理来说，他是最早的员工了，所以这个机会应该是给到他。 可是剧情反转就像演电视剧一样，老板提拔了一位去年来的高材生，大概二十六七岁。 老王认为自己的工作已经做的很到位了，但是老板就是忽略了他的感受，所以心里很不是滋味。 一口酒下肚，我对老王说道，职场晋升没有你想的那么简单，你以为工龄时间比人长你就该被提拔吗？ 其实你错了，职场中有4种类型的员工很难被提拔。  01只知等任务，不懂争取的员工 第1种，原地等待型： 等事情做，只要上级不给你下发任务啊，我就在那无所事事。 催促型，手上事情一大堆，一直没有做完一直被催促，不知道什么时候是个头。 主动型：会及时给领导汇报工作，也会及时的争取工作机会，哪怕工作比较有难度，也愿意挑战。 其实在职场中，最现实的状态就是都是等等人，有事做就做，没事做我就放任不管了。 我的一个朋友发现了一个情况。当他看到下面的员工，他们下班后无所事事，开始玩游戏、吃鸡，他问他们工作怎么样。下面的员工自然会说，他们已经做了所有必须做的事情。 朋友当时心里暗自骂了一句，干完就走啊！ 就像中其实这种人太多了。不是不干活，而是干完活了，就闲在那儿了。 等着派任务的员工啊，看起来也是没有事业心，实际上是没有规划好自己的目标和工作。 老板最需要的，是把工作当做事业来做的员工，并且驱动能力还要强。 不等老板给你分发任务，你自己要抢着干。 这样对工作抱有热情的员工，在哪都会发光。  02 动不动发小牢骚的员工 去年部门主管通知我们，年底的奖金被取消了。 主要是底下的部门闹出了矛盾。 这边的员工说那边的员工配合不尽职。 那边的员工又说这边的员工不上心，好处都被对方拿了，两方吵得不可开交。 我想大家什么都有那种经常发牢骚的人，这个是你的错，那个不归我负责，领导安排的工作量任务太大，我完不成。 这样的员工，没有一个领导看得顺眼。 有句话说得好，言多必失。 对同事的意见，直接当面指出来，一起来讨论正确的解决方式，不要暗地里说别人的不好，影响风气。  03 喜欢打小报告的员工 做人要忠诚，这是职场老司机的职场做人基本行为准则。 当然，工作态度也决定了你是否有晋升的机会。 工作时遇道过一个同事，特别喜欢没事给领导打小报告，今天那个又做了什么，昨天那个也做了什么。 看似领导很喜欢这种人，可以暗自的给领导传递消息。 实际上，领导最讨厌的就是这种人，自认为自己做了正确的事情，实际上，暗地捅别人一刀，领导也会低看你一眼。 阳奉阴违的人可以背叛一起奋斗、工作的小伙伴，自然可以背叛领导，甚至背叛公司。 所以，不要打小报告，用这种方法取胜，不是好事。  04 喜欢钻空子的员工 职场中有些人，明面上看起来很聪明，喜欢通过规则漏洞钻空子。 最典型的，包括“借公司的名义报销自己旅游的机票火车票”，“买保险钻空子，其实对自己没有好处”。 国人喜欢钻规则的空子，用白话文解释，就是比较投机。 投机是一种智慧，一则可以趋利避害，是自己不至于处于漩涡中心，二则还能扭转局势，以弱胜强。 前有苏秦张仪，纵横捭阖；后有司马仲达，权倾朝野。 他们都是投机者，更是历史的幸运儿，生于乱世，所以圆滑世故。 擅长投机的人，虽然很聪明，但是最好不要靠的太近，以免变成他们的谋权的筹码。 短期来看，钻空子是捷径，可以更快的达到某种目的。 但长远来看，人生还是一步一步踏实走更可靠，忠厚老实可能会吃点小亏，但是赢回来的是人品，进而是人脉。  只有踏踏实实的干，脚踏实地的走，我们想要的东西都会来的。 你遇到过向领导打小报告的同事吗？你是怎么处理的呢? |
|
|
