拒绝参加生日会被罚：员工有说“不”的权利据媒体报道，贵州男子小崔就职于当地某房地产公司，其上司褚某通知全体员工到某同事家中参加生日会，小
崔等人未参加。褚某事后在公司群称，未到场者罚款100元。小崔称其在交涉过程中被开除。小崔表示，褚某发了生日聚会的通知后，他因
担心疫情没去参加。褚某事后解释称，此举是为了给员工一个归属感，“不这样以后谁会来”，还表示并没有真的罚款。这些年，企业奇葩处罚现
象时有曝光。即便如此，此事仍激起了广大上班族的愤慨——作为成年人，就连下班后拒绝参加生日会的权利也要被剥夺？权利之为权利，就在于
不可随意侵犯。员工身处职场，的确需要遵循很多职场规则，但这不代表，员工权利可以被肆意拿捏。无论是部门团建聚会，还是到同事家中参加
生日会，其实都是挺“日常”的职场情景。但当这些场景加上“上司逼下属参加”的前提后，事情就变味了。究其原因，这样的强迫是对员工权利
的践踏。现实中，总有些职场中的“强迫”场景，让员工不堪其累。此事中的“参加生日会”，也可换成其他的情形，比如陪酒、加班等。诸如
此类的情况，总是能激起公众的痛感。尤其是如今，随着员工权利与劳动权益等概念渐次深入人心，这类议题不断进入公共舆论场，引起社会讨论。
这起事件中，“权利”概念显然被无视了。上司在给员工附加义务时，轻易地扯上了“归属感”等名头，却没了基本的权利本位视角。“应约是情
分，不应是权利”的常识，被绑架性思维给踩踏了。更何况，按当事人的说法，他未参加生日聚会的重要原因之一，也是担心疫情。若果真如此
，那更不能被接受。在疫情防控常态化的背景下，各地都在倡导“少聚集”“少流动”。逼迫员工参加生日聚会，不去的要处理，也是跟这方面的规
定反着来。说到底，“有权不可任性”，企业管理权也一样。罔顾员工基本权利，逾了矩也越了界——劳动法不该答应，权利本位意识也不能兼容
。变味“生日宴”员工谁敢吃没有听领导招呼去参加同事生日聚会就要被罚款，不服罚款就要被开除，发生在贵阳的这件奇葩事最近引发了一波热
议。据被开除的崔先生向媒体介绍，经理褚某在工作群中发了生日聚会的通知后，他因为囊中羞涩又担心疫情，就通过短信向过生日的同事送上了祝
福，没去参加。跟他一样没去的，还有两个人。不料第二天，褚某要求未到场者每人交罚款100元并道歉，崔先生当场表示不服。双方发生
争执后，崔先生被辞退。褚某事后解释称，此举是为了给员工一个归属感，“不这样以后谁会来”。且褚某表示并没有真的罚款，只是警示。这“
警示”怎么看也不对。生日聚会要像上班打卡？邀约是本分，应约是情分，强逼太跌份。说白了还是身为经理觉得自己的话没被当圣旨，所以要用罚
款来以儆效尤。纵观这几年的各种跟奇葩企业文化有关的新闻，从业绩不达标罚吃辣条，到逼着员工跪地爬，再到此番以归属感为名剥夺他人自由
安排业余时间的权利，一些企业的管理者因为手中有了一点小权，就把自己摆到了可以全面掌控他人的绝对权威位置上。诚然，在职场中确实有些人
情往来还是需要参与其中的，聚餐也好、出游也罢，都是题中应有之意，但大前提是知情自愿。所以，当这件事变成了没有选择必须参与的行为，就
离职场霸凌不远了。更何况正在疫情期间，少聚集、不聚集是防控必不可少的措施。就算是低风险区，聚集庆生也不合时宜。如此奇葩企业文化，不
必担心下次员工生日聚会有没有人来，该担心的是，以后招聘谁还敢来。团建活动、生日宴会本是日常工作场景，对于团队凝聚力可以起到积
极作用，但不参加就罚款、不接受罚款就辞退的行径无疑是在为企业“劝退”，毕竟大多数人都不愿意思想和行为被控制。不管事后的理由多么冠冕
堂皇，强迫参与的事实难以抹杀、以权压人的压迫更难以“洗白”。近年来，奇葩企业文化层出不穷，归根到底就在于管理者的认知错误，把自己凌
驾于绝对掌控他人的位置，怎能带好团队、创造业绩。职场“PUA”是很多人曾经甚至正在经历的事情，但这种扭曲的文化绝不能称为职场常态
。希望企业可以引以为戒，塑造积极健康的企业文化，认识到权压人只会走向凋零，用包容的环境、奋斗的氛围吸引人才、留住人才。1 |
|
