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生活中，遇到各种突发情况很多。 在明知道做一些事情，短期内做得不好，但是又互相了解，又想要做得更好，很难满足，少不了批评或者是指出一些不足，往往这样的时刻，当批评的越多，指出的不足的越多。都不愿意再做这件事情。 很多时候就没有把这一段友谊合作，和合作伙伴发展下去，说在这件基础上，吸取了教训。 事情能做时，只要告诉一些基本的方法，容错率在可控范围之内，不要那么多批评，而是多鼓励，而是告诉这样做能做得更好。 当别人批评自己的时候，还得需要的包容力，这样的话才能够维持一段长久的关系。 因为很多时候当深入去了解一个人的时候，会发现每个人的身上的优点和缺点就很明显，他身上的优点可以帮助做哪些事情？他身上的缺点能够阻挠你哪些事情。 而当他的缺点在暴露的时候就要去包容他，甚至远离他。那这种远离不是说离开他的人，而是就这样的事情，尽量的不要在一起探讨。 在处理这样的关系，特别是与别人一起合作的时候，观察得要特别仔细，因为不管这件事情你做得怎么样，到最后的话你都要承担一部分的责任。 还要考虑到长期合作下去的因素，不管是遇到了做对也好，做错了也好，包容，然后忍受。 在这个包容和忍受的前提下。这件事情在你的可控的范围之内，如果超出你的不可控范围的话，也许这种包容和忍受就会变成矛盾的根源。还要看目标和结果是怎么样的。 就实际情况来分析，能够合作的人，真的是不多，在这为数不多的人当中一定要加强这方面的培养，包容和忍耐。 虽然说都是差不多的人，也不会有什么成就，能够在长期这样交流下来的的人并不多，有老话，三个臭皮匠顶个诸葛亮。 一段关系还没有那达到一定的质变的时候，长期一起做事情，还是可以弥补这个阶段的一些问题。 虽说和朋友一起共事也有很多事情，对方站在自己的角度上面考虑的过多，还是选择了包容，选择了忍受，毕竟在这样的时刻，能够在一起共事的人少之又少，而且一个人的精力和时间有限，只要发现他的长处和优点能加强弥补自身的不足就行。 能停下来就停，不能停下来暂时的避免，或者是避开，不影响这件事情的长期发展，可以一直地发展下去。 包容力和忍耐力的培养要有意识地提醒，一段关系，感觉很不舒服了，这个时候就需要想怎样去包容，如果考虑到后果，就需要去忍耐。在这两两种力量培养的同时，就需要对整体有一个大致的预估。事情的进展变化能够在承受范围之内。 包容和忍耐，有些超越原则和底线的事情，那就无法容忍。 不要在超越原则和底线的事情上面过多地去纠缠，能有多少事情是超越底线的，对不对？人生除了生死两件大事以外，其他的事情吧，都可以不在乎的。 自己坚持的事情，核心的事情还是要靠自己去做，靠任何人都没有用，在和别人探讨这个工作事情的时候，总是说考虑的太远了，要把眼前的就好，没有远虑，必有近忧。 事情只能亲力做，而且一步一步地走踏实了，让别人看到了才能跟着一起走，如果想着跟别人一起，也许别人就看不到那么远，别人就感觉这件事情对他来说就很难的话，就不会再做下去。 任何人安排别人的事情，最好是就简单的安排，如果很困难的话，就要想到目标结果。 更需要的是包容和理解，也是在能力的基础之上，能做好的事情，不需要考虑的太多，目标一件一件的定好，累积起来会是很大的变量。在可控的包容和理解的基础之上，少批评或者说没有特别重要，就不要指出别人的问题，发现问题了也尽量看不见。 文字：灼灼其华 编辑：春暖花开 发布：和合青春 |
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