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人们常说：“听君一席话，胜读十年书。” 人在职场，遇到一个真心实意帮助自己、引领自己的领导，往往能学到很多为人处世的方法，在竞争激烈的职场中能够少走很多弯路。 但以下几种领导，哪怕能力水平再高，也不值得你死心塌地追随，因为，在他眼中，你纯粹就是一个“工具人”，随时都可以弃之不用。 01 对员工的健康，漠不关心的领导。 有句话说：你是单位里的草，却是家里的天。 你工作能力再强，身体不行了，立即会有人顶上来，过不了十天半个月，就能把你从前的“丰功伟绩”抹得不留一丝痕迹，而对你的家庭来说，无异于失去了顶梁柱，家道中落由此开始。 以下这种场景，有人亲身经历过，有人亲眼见到过： 当体检报告上出现触目惊心的警示标志，且医生也严正警告，你若还不从加班加点的状态中解放出来，很有可能会发展成不可逆的重大疾病，你忧心忡忡去请病假，也笃定地认为领导一定会十分体贴，爽快地批假。 结果领导却只是漠然地说了一声“哦”！就立即顾左右而言他，非但不给你批病假，还将当前工作的紧迫性、重要性，以及你不参与工作的严重后果一再提及。 末了，看到你啥也不敢说，或者根本就不给你机会推辞，又继续派更多地活给你，再用一句“辛苦你了，拜托你了！”将你打发出去。 当然，还有的领导嘴上说着“身体健康最重要”，但实际上，该你干得活一样都不会少，哪怕你已经住院治疗，也会不停地电话催你赶工。 领导之所以如此无情，就是看准了你对这份工作的无比看重，也知晓你肩负着养家糊口的重任，就算是“拿命还钱”，也不愿失去这份工作。在他心中，你就是一个“工具人”，又听话，又能干，凡事交给你，总能按时保质完成，省去了他很多麻烦。 所以，干嘛不趁着你还未“倒下”的时候竭力榨取你的劳动力呢？ 如果领导对你的健康漠不关心，甚至置你的生死都不顾了，这样的领导，你还是果断放弃追随他吧。拿多少钱，办多少事，除此之外，一律不管不顾。也不要怕领导由此冷落你，只要你业务能力突出，能独当一面，领导也断然不会自毁长城。 02 对员工的自尊，冷嘲热讽的领导。 人们常说，不想当将军的士兵，不是好士兵。一个普通员工成长为领导，一方面是自身不断努力，另一方面是遇到了“伯乐”和贵人。 比如，面对你想要展现自己才能的强烈愿望，在意你的领导总会人前鼓吹你，人后帮助你，有难题，他会出手相救，有成绩，他就全推给你，为的就是培养你既能干事，还能谋事和成事的本领。 这样的领导，总会让你挑大梁，多岗位锻炼，不遗余力地锻造你、指引你、鼓励你，让在困境中看到希望，在成功时保持清醒，不断从一个高峰走向另一个高峰。 这份甘愿做垫脚石的大度和魄力，就是领导对于下属最好的尊重与关爱。 但与此截然不同的是另一种领导，一旦发现下属想要上进，露头就打。甚至，有的员工想要报考行业的资格证书，需要请假参加考试，领导都会冷嘲热讽，一方面质疑下属的能力，一方面不准假，设置重重阻碍。 而对于员工费心费力干出的成绩，要么自己全占了去，要么还故意找茬，责怪员工想要出风头，采取各种打压，让下属的所有努力都不被看见，更不要提被重视。 03 对员工的承诺，拒不兑现的。 老话说：“一将功成万骨枯。”领导想要往上爬，往往要依赖下属能够死心塌地地追随，帮他创下一个个闪耀的业绩。 重情重义的领导，往往能够做到“苟富贵勿相忘。”虽说，不一定能让跟随他的人个个心满意足，一再受到照顾，但他总会想方设法“还个人情”。如果不能帮助下属升职加薪，也会动用各种资源，给予下属实实在在的好处。 这样的领导，其真心可鉴，其诚意可辨，所以，值得追随。 但是，现实中，很多领导往往都习惯于“画大饼”，对下属各种承诺，却在实现目标之后，只会继续要求大家奋力赶路，至于兑现承诺，就需要达到更高的指标。 对于那些敢于质疑并追问自己的人，领导的通常做法就是，换一批人。 到最后，距离领导设定的一个个目标已经实现，但当初的承诺却被领导当成了笑谈，找各种理由不再兑现。 其实，说白了，这样的领导纯粹把下属当成“炮灰”，用过了，就丢弃了。 这种过河拆桥的领导，只要又一次爽约，你就要果断放弃。否则，你只会是他鄙视不已的十足的傻瓜。 人在职场，跟对领导，职场之路便有如神助，顺风顺水。 如果是以上三种领导，你看穿了他们的虚伪、狡诈和无情，就不要死心塌地为他们卖命了。 你要学会强大自己，去跟随那些赏识你，并愿意帮助你的人。 作者：如风轻似云淡。 您的幸福，我的祝福。 图片源自网络。 |
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