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下笔有神 猿猿学习吐血汇总公务员笔试高分经验，坚持“不报班，得高分”，省考笔试状元从理论和实战角度谈获取笔试高分备考经验，让你笔试脱颖而出。 一年一度的国家公务员考试备受瞩目，今年官方已经发布10月22日报名，12月2日进行笔试，2019年国考离我们越来越近了。每年的国家公务员考试中，都会有大量的人报名考试，所以国考中竞争压力是非常大的。大家在挑灯夜战全力刷题冲刺笔试之余，应该要花点时间好好选择报考的岗位。 为什么说岗位选择很重要呢？因为你会发现等分数出来以后有些同学可能会怀疑人生，为什么人家120就能进面试而我考了140依旧是炮灰！这是去年国考进面分数线前十的岗位，大家可以看一下很恐怖有没有！十个里面山东占了五个，学霸省名不虚传…
岗位的选择是一个非常复杂的系统工程，涉及的面比较多，很难三言两句说清楚，首要是根据自身条件和招考岗位要求的匹配度，要看看24为女嘉宾有几个为你留灯才能选。如果你想选个有发展前景的岗位，又想尽量竞争没那么强烈，还是得研究研究一番的。在此基础上，让我们把岗位excel表下载下来，然后开始筛选： 1 第一要考虑发展前景 前阵子看到一篇网文《我在部委这十年》，文章的作者在某部委工作，30岁不到提副处长，34岁成了正处长，非常激励人。 晚上和一个中直单位的朋友吃饭时，正好聊到，他说：“那篇文章我也看过，她所在的部委是正部级单位，但人不多，一个司局十来人，一个处就两三个人，领导职数比实有人数还多，我不否认她很优秀，但能提拔这么快，主要还是因为单位的级别不同。” 说这话的朋友，毕业于人大，在最忙碌的两办工作，不仅优秀而且拼命，年纪和那个正处的女生差不多，目前却还只是个主任科员。他的领导也很想提拔他，但单位优秀人才多，领导职数少，一点办法都没有，只能接着等。 这还是在层级相同的部委之间，基层和部委的差距就更大了，了解体制的朋友可能都知道：你爹辛辛苦苦在县里打拼，一步一个脚印辛苦奋斗了几十年提拔了副股长、正股长，其实还只是个小科员。临退休时争取了一把，终于混了个某局副局长。而你研究生毕业考入某部委，转正就是副科级，再过3年就自动转为正科级，转到县里挂职就是你爹的领导。 这东西跟能力无关，这就是平台的差距。 庙小妖风气，水浅王八多。当别人再基层为一个副科岗位上演宫斗剧争得头破血流的时候，在部委的你只要不怕苦不怕累认真做好工作，处级领导岗位自然而然就会有，退休前厅级也是够得着的。 所以，要想有好的发展前景就要有好的平台。 根据今年的国考职位表，猿叔给各招考单位职位发展前景作了简单的对比排行，供考生参考。 （1）中央党群机关>中央国家行政机关>中央国家行政机关直属机构（省级以下）>参照公务员法管理事业单位 （2）中央党群机关各部门：中央办公厅>组织部>中宣部>中纪委>全国人大>其他部委 （3）中央国家行政机关：财政部>发改委>国资委>工信部>商务部>其他部委 （4）中央国家行政机关直属机构（省级以下）和参公事业单位：海关>税务>银保监局>证监局>统计局调查队>气象局>通信管理局>>储备物资管理局>民航管理局>海洋局>海事局>铁路公安>航运公安 2 第二是考虑地域因素。 国考不会对户籍有限制，而且都是可以在当地落户的。在报名之前，考生就需要想清楚，是想到哪个城市工作，是选择乡镇的职位，还是选择在城市工作的职位，综合自己未来的职位规划，考虑好了以后，再在要报考的城市中选择合适自己的职位。 千万！不要！为了！上岸！随便！选岗位！猿叔见过太多为了上岸而上岸的同学随便选了偏远乡镇，虽然上岸了但是到了乡镇发现当地条件差、待遇低、加班多，工作没多久就后悔了，又有五年服务期，这样实在是太亏啦。恋家的同学就限定家乡范围挑，不过这样可选的岗位可能就相对较少，想去外地发展的同学，除了发展前途杠杠的京城部委以外，强烈推荐江浙一带和珠三角一带，据说待遇非常不错！有人说大城市房价高，物资贵，还是小城市性价比高。但是从长远来看，大城市的配套、平台和资源具有巨大优势。 3 第三要利用好自己所符合的条件。 有个大的方向以后，开始筛选条件。包括专业，学历，工作年限，是否限制应届生，是否党员等，和你自身条件契合得越多越好。举个栗子，有个岗位刚好需要汉语言文学的硕士，还要两年基层工作经验，还必须得是党员，如果你刚好都同时符合，不用说这个岗位就是属于你的！报考人数绝对不会超过两位数！（感觉我太保守了，其实我是想说掰着手指头都能数出来的）。 如果你并没有这么完美的契合条件，现实情况是大部分人都不会有，那就条件与条件之间权衡一下，看哪一种可能筛选的人会更多一些。比如应届生或者有两年工作经验的同学一定要利用好这个优势，而且对手的特点可能还不一样，前者因为都是还未步入社会的大学生，有充足的时间来准备笔试但是面试可能普遍水平不高，后者可能都是工作了很久的老油条了，笔试没有那么多精力准备但是很有工作经验很能说，气场也够。大家可以相应的来调整自己的备考计划。而且要注意报考时尽量避开某些容易出大神的专业。比如…法学？ 4 第四是要注意加试的岗位 一些岗位是要多考一门的，比如有些岗位还要加试英语，属于专业性比较强的岗位。这种加试还没办法突击，都是看平常的积累，所以对自己专业有信心的同学也可以选这类岗位，加试科目能拉的分差也很大的。 5 第五就是性别限制 这个很重要，尤其是对于男生。现在大家都知道女生考试普遍比男生厉害，无论笔试面试都有更大优势，如果不限制的话一个单位招十个里面能有八个是女生。所以现在很多单位都变聪明了，设两个一模一样的岗位，但是男女分开招，估计只有这样才能保证有男生入账……所以当有些岗位因为某些特殊原因不适合女生报考的时候，男生就可以上了！感觉成功率瞬间提高了好几倍有没有！ 6 第六就是岗位人数限制。 比如有几个岗位看起来条件都差不多但是一个岗位只招一个人但另一个岗位招三个，这种情况怎么办呢。大家应该也听过这个说法，就是笔试厉害的选要人少的，面试厉害的选要人多的，原理很简单，要的人多按进面的比例看进面的人也多，招三个能有九个进面试呢，如果面试厉害的话分分钟逆袭啊。如果你是笔试特别厉害就选招一个的然后笔试甩后面几分，这样被逆袭的可能性应该能小点吧。 最后还是想说，不管怎样，都是三分天注定，七分靠打拼，平常努力刷题，好好总结，有空常来看看猿叔，和猿叔一起学习，然后在自己能力范围内做到最好，其他就交给老天爷吧～ 所以选岗位还是要：一切以能考上为原则，以自身实力为准绳。  |
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