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格力电器2020年业绩说明会(会议纪要) @今日话题 @雪球达人秀 出席领导:董总 党委书记 张伟 ...

 cnliums 2021-05-24

出席领导:董总 党委书记 张伟 独立董事王晓华 副总谭建明 副总舒立志 财务负责人廖建雄 副总裁董秘邓晓博

20210524

格力中央空调市占率13.9%,实现9连冠。空调推出六大新品,完成健康空调产品开发。冷水机实现核级产品。

风险:宏观经济波动风险;生产要素价格波动;贸易保护主义。

公司终端市场数据跟19年持平。

毛利率情况:2020Q1由于疫情影响,收入减半,毛利率大幅下滑。Q2疫情缓和,毛利率回升。


Q4毛利率大幅提升由于:
1.新零售推广,直播见成效,每场直播政府订单和政府对消费的影响有明显促进作用;

2.技术创新增效,以往能效提升会有3.5pct成本提升,但是这次我们成本降低,使得毛利率提升;

3.库存储备降本,格力在低成本时满负荷生产,使得产品成本较低;

4.防疫新品创效,使得盈利水平提升。

2021Q1净利率下滑的原因:1.产品不涨价;2.原材料价格提升。

其他业务收入原因:客户跟大宗相关的加工,所以我们从供应链协同角度做了安排,集中采购,有了议价能力。

技术研发情况:零碳源空调,降低气候影响85.7%,技术拓展到多联机等。牵头制定国际光伏直驱电机的标准。开发新风产品。中央空调中标大型工程,磁悬浮气悬浮空调突破,国内唯一自主生产磁悬浮气悬浮压缩机的企业。研发各种净化器和消毒液制造机等产品。消费电器做全品类拓展,工业方面进军工业机器人。

今天会议大概核心内容点:

董:

关于长期规划:从单一空调产品到全产业链覆盖,从家用空调向商用空调突破;只要有先进的技术,市场空间不会有问题,在冷冻冷链领域、军工国防系统、医疗系统仍然有很大发展空间,最大的发展空间来于技术升级带来的更新换代,我们向市场承诺10年免费保修是企业实力的保证。


冰洗是格力后起之秀,但是我们坚持品质第一,对市场诚信,对消费者负责,质量上有话语权。我们仍在在坚持创新和先进制造的路上持续耕耘并不断收货,掌握核心技术和消费者痛点,并进行产品不断升级,是我们在空调领域的不断进展。特等奖是我们的储能技术和空调技术结合获得的。第二是生活电器,包括冰洗和厨房电器(洗碗机等),也有很大空间。

关于分红:

不是因为高瓴需要分红,而是所有的投资者需要分红,我们也有自信,因为不仅有实力分工,也有实力满足企业长期的经营发展需要。

关于出口:

出口仍然有巨大风险,但是格力坚持自主品牌出口,巴西工厂一年当地生产70-80万台。我们对出口的态度仍然是积极促进、谨慎防范,不会盲目投资。我们的中央空调出口态势仍然很好。

关于手机:

我们的手机到西藏仍然能打通电话,我们也可以根据某个单位的需求进行定制化功能开发,仍然会坚持做。

董:相信格力的企业文化能支撑格力的可持续发展。

工业板块:格力电器未来发展的重要方向,不是说量有多大,也不能仅靠销售额来衡量,而是中国制造业未来发展更需要自主装备生产,是我们坚定不移的发展方向,也需要更多的耐心。我们有100多款不同的数控机床型号,质量与德国媲美,也在开始商业化。我们的铸造已经开始出口,外商评价我们的产品是最好的。我们在精密铸造方向的投资力度很大,相信未来会有回报,折旧的减少未来在报表端也会有所体现。

出口补充:出口下滑是短暂问题,未来一定是中国制造的出口;不否定也不肯定未来会不会收并购,关键是能否遇到文化认同的合作伙伴。未来是节能环保时代,我们会继续在储能技术上耕耘,特别是冷链车上会发力做文章

新零售:关键是在产品跟上的同时能否在服务上也同时跟进,仓库和货源的配置问题也需要进一步研究解决。

冰洗业务的瓶颈在哪里:我们是在行业内部有很资深成熟对手的情况下去进行突破,目前最大的问题是品牌认知度还不够,市场固有的思想和偏见很大,过去的通道模式下经销商也不积极,当然公司产品准备也不充分,但是最近2-3年来,我们自己的产品已经有所突破,冰箱压缩机和空调压缩机有所不同,我们在这一块也已经开始发力,对公司冰洗的未来仍然是充满信心的。

格力市场份额和价差什么时候能回到17、18年老大的地位:支撑我们成为第一的是企业文化的建设,包括,公司会继续争取拉大差距。

管理层调整的考虑:有权利的人就需要付出,不能把回报放在第一位。我认为管理层调整是正常的,我们现在进一步加强内部管理,要求每个高管每个季度进行履职报告,不允许有职权滥用的情况出现。

2020年格力电器业绩说明会会议前

Q&A

Q:未来行业发展空间?出口业务规划?

A:格力从单一产品到全产业链覆盖,家用到商用到特殊工况领域拓展,先进技术和对消费者的诚信承诺作为支撑,市场不会有问题。冷藏冷运是下一个方向,以及军工国防建设以及医疗等都有空间。最大的空间源自技术升级和更新换代的空间。我们是行业第一说十年免费保修。加大对产品质量控制,以及成本控制。我们结构上进行了调整。

其次,我们的冰洗产品是后起之秀,但我们要做最好,我们解决了消费者痛点。我们要有质量话语权和技术话语权。格力创造了很多别人没有的技术。零碳源我们从2012年开始研发,9年才获得成功。磁悬浮离心机目前格力是唯一的,我们现在开发气悬浮。而且结构有颠覆性的突破。我们拿下中央几个保密项目。其次我们分段升级,家庭智能化环境。我们新能源产品耗电量只有之前10+%。我们在标准方面进行制定并且在现有基础上提高标准。目前我们在商用方面开始加大,我们产品比友商节能30-40%。

生活电器方面,让消费者用到高质量产品是我们思考的方向。比如可以干洗的洗衣机。20Q1遇到了巨大挑战,我们需要协同发展,带动几万家专卖店活下来。我们内部也有问题,比如结构性调整和产品定价,这个也是很重要的原因。如何平衡各方利益需要慎重考虑,Q4利润上来我们做了很多工作,进行大量革命。

冰洗未来有很好的发展空间,厨房产品比如洗碗机产品(可以洗茶壶的洗碗机)。手机会继续做下去。手机多元化,按照不同单位需求进行定制。我们空调更新了画时代,跟电视、收音机结合在一起。格力未来研发方向是满足品质需求以及保证健康的前提去做。

出口格力坚持自主品牌,我们争取全自主化,巴西工厂目前一年70-80万台。我们会走出去,但怎么走,会谨慎去做。巴西是因为汇率问题,否则盈利能力非常好。巴西进行多轮调整,管理者更换四五届人,我们要在海外做好充分的打算。出口及其初级,谨慎防范。做到万无一失。中央空调出口不错,源自先进技术,之前在中东,目前在欧洲发展,新技术供暖减少碳排放。

Q:新零售变革的进展?是否使得季度波动变大?

A:19年开始摸索线上销售模式,我们不能放弃我们百万经销商,所以19年搞了格力商城,但是没看到他的进步,新模式没玩转。服务后台跟不上。线下经销商有抵触情绪。后来我们用董明珠店来解决。我们自己下单找感觉找问题,发动全体员工开店,从线上线下找到很多问题,逐步改善,至今可以算小学生。商城用直播的方式进行升级,通过直播进行感觉,找到线上线下最先进的渠道模式。我们配送到位后,我们会更准时到达。

目前挑战在于如何提高服务质量,次日达目前做不到,生产到仓库到消费者到下单是个大工程。格力文化能支撑他的可持续发展。工业版块中装备、数控机床、模具已经系统化系列化产品。这个是未来的发展前景,不在于量(13年开始做)而是能否掌握核心装备技术,之前空调装备都是进口。目前数控机床100多个,面向市场,前景很好,未来路很长,需要时间。我们预测这块市场能达到几百亿规模。铸造方面目前有些成绩,开始出口,我们认为这个是不错的选择,我们在七八年前开始做。坚持精耕细作,我们有大量铸造需求,压缩机一年几十亿需求。其次铸造污染环境而且投资巨大,我们需要做环保的铸造环境,目前初步见到成效,未来利润会更好,装备折旧6-8年折旧,而且折旧之后仍可使用。如果明年我退休了,格力也会走的更好。

Q:高分红原因?

A:不是因为高瓴需要,而是所有投资者都需要分红。我们有这个实力能分红,我们可以支撑企业发展。我们分红不是为某一个人所做,是为所有股民做的。

Q:智能装备目前进度?布局的重点?

A:工业自动化集成、不同数控机床(五轴机床等比德国的性能相同,个别优于他们)。目前高端装备必须德国进口。还有工业机器人,几公斤到600公斤。未来几方面自己自用,但这个不在报表显示,产品开始跟外界产品进行公开招标促进产品快速成长。

Q:空调全球化和家电业务进行的路径?是否会收并购?

A:我们产品出不去是因为运输和国家封城问题,之前中国制造就是在中国。之前落后产能到了落后的地方,比如东南亚。基本原则要坚守,中国制造要来自中国。格力最大的贡献是坚定的让行业走自有品牌。出口下滑会是短暂的问题,未来我们想做到格力的产品都是格力的标志。目前没有遇到合适的伙伴,所以不会去选择,需要文化认同。未来我们的储能技术会进一步做大做强,特别是冷冻冷链车发力,我们要以消费者生命和健康为底线,做一些产品研发。比如核酸检测车卖的不错,未来医疗和安全健康会做更多产品,出口下滑不是问题。

Q:未来三五年渠道结构如何?渠道层级能否简化?哪里推进的好?

A:我们过去理解是线上就是新零售,但现在是线上线下结合才是新零售模式。格力未来定位有线上有线下,他即是线上店也是线下店,即是城市风景线也可以给消费者零距离服务。最后通过大数据和货源配置,做精准服务做到位。

Q:冰洗业务瓶颈在哪里?如何突破?

A:首先我认为要树立品牌,目前讲到格力就是空调,现在市场不知道格力有冰洗。其次我们三万专卖店用空调思维做冰洗,是有问题的。过去我们的通道模式对冰洗和生活电器不积极,我们准备不充分。我们也就这两三年开始有点成绩。

总结而言:1.固有思想,和固有对市场的理解;2.对冰箱以及冰箱压缩机开始理解,开始掌控技术。冰洗今天是落后的,但未来不是问题。

Q:跟竞品相比,价差和市场份额合适能拉开差距?如何做?

A:我从来不认为家电我是龙头老大,企业的文化建设是我们关注的:人才、创新、技术、质量等各个维度。我们希望明年尽力做到。

Q:管理层调整如何考虑?

A:管理者的维度要高于普通人,要付出而不是谈回报。格力企业文化三公三讲,权利不是为所欲为。任何人对企业造成伤害都是毫不留情的。过去我们高管滥竽充数,我们现在有党委,高管必须每个季度进行履职报告,细化来看管理水平。同时加强干部队伍的管理建设,成立审计部和稽查部。我们要打造水清有鱼的环境。

雪球佛系小资

一名沿海小城市的90后文艺青年,独立走价值投资之路。投资理念是:不以涨喜不以跌悲,低于价值买,高于价值卖不管牛市还是熊市都一样(逆向思维),投资也是自己认知的变现不断学习给自己充电,我会一直分享自己的投资之路的经验与感悟。

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核心内容点

专注公司基本面。1、持续跟踪技术创新降本增效的持续性2、跟踪原材料价格对后续生产销售的影响3、重点说到冷藏冷链的拓展,这是一个不错的横向延伸模式,值得关注4、格力新零售是线上线下的融合,这个有难度看格力怎样出招5、管理层对冰洗、装备很有信心但因为靠自主研发还需要时间,格力要进口,最高端的和外面产品一起竞标。这一块不在报表上显示被费用化了,那么估摸着这一块未来要独立上市6、接班人最重要的是品质和能力,靠制度来监管。补充一点,“我们拿下中央几个保密项目。”7、未来不排除考虑收购并购。8、董明珠考虑明年退休哈哈。9、今年一季度净利率下降,原因是不涨价和原材料涨价。格力6.1后才涨。所以,中报也不会很好。10、今天说明会还是有信息的,改革应该包括格力的渠道和未来布局。

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