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这些年，不知道听到过多少对女性创业者的担忧、顾虑，真情实感也好，搪塞也罢，早已经对此云淡风轻。 性别的成就差异，不来自企业的歧视，也不来自个人的偏见。 它来自时间和系统，来自几乎整个人类历史在社会系统中沉淀下来的性别刻板印象，以及对这种刻板印象的灌输和维护。 对刻板印象不断进行维护和灌输，就形成了大众的偏见。 从幼儿教育开始，两性接受的行为规范和期待就开始分化，到了成年，女性已经走在一条和男性不同的道路上。 如果女性能力不强，会被认为正常，“没关系，你是女的嘛。” 如果女性能力强，会被舆论惩罚，“作为一个女强人，您是怎么平衡事业与家庭？” 如果你以一个“夸奖女性”的方式赞美，你会说，“她是个伟大的母亲，为家庭做出牺牲。” 如果一个女性具有“传统”之外的德行，你会说，“她出色的像个男人。” 制度的调整，或许能快速带来结果上的视觉公平，例如对有色人种和女性的强制性优待。但这也是歧视的另一种善意表达。 敝人今年33岁，毫不怀疑会在有生之年看到不止一位阿尔法女性出现在更多的领域。与此同时，阿尔法男性多于阿尔法女性的情况整体上也仍会一直存在。 好在文明持续向前，peace and love终将发生。
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