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职场案例： 前不久，笔者看到有位网友分享了他们公司的工作经历，公司老板在结婚的时候不让大家随礼，其实就是考虑到新员工的感受，毕竟有很多新员工刚进入公司不久，如果让他们随礼确实也是有点占便宜的心态，但是主管竟然私下开会告诉每个员工至少随礼1000元，结婚当天，很多新员工找家人或者朋友借钱给老板随礼，但是老板又如数奉还，并且在喝酒的时候老板训斥了主管一番，通过这个案例大家其实也是看到了，有些公司老板能够善解人意，但是一些领导却总是喜欢拍马屁，对待员工时更是特别苛刻。 如今在公司里工作，有不少员工都希望跟部门领导跟公司老板有更好的合作，大家如果配合相当默契，那么自然就能够在执行任务的时候获得突出的业绩，能够在执行工作的时候有一定的预判能力，和领导更能够如鱼得水的去完成任务，获取功劳，但是也有一些情商高的聪明人，他们都懂得远离以下这三种没有格局的领导，因为这些领导只会充分的利用员工。 第一、重用那些关系户，但是却把优秀的员工排离在核心工作之外 近年来，有很多领导在进入公司工作后之所以能够位居高位，就是因为他们是关系户，有背景有靠山，所以在安排工作或者管理员工的时候都会有自己的想法，他们会对于那些特别优秀的员工有一些嫉妒的心态，反而重用能力差的关系户，不重用能力强的优秀员工，在执行困难任务的时候就会导致团队严重拖后腿。 第二、重用那些喜欢拍马屁的员工，有些员工近年来在进入职场工作后，为了跟领导搞好关系，于是便借机拍马屁，通过请客吃饭送礼说话聊天，来得到领导的重视，其实在工作中这些关系户或者拍马屁的员工，根本就没有能力解决问题，也没有办法找到比较好的改善方法，但是领导却就是喜欢这样的员工，所以很多优秀员工在日常中都会觉得领导不值得追随。 第三、总是抓着员工弱点不愿放手的领导，反而会让员工觉得领导不值得追随，因为领导的态度和能力有问题，并不愿意信任员工，而且在和员工打交道时，也不愿给员工好机会，不少员工有很多好的建议和想法，也证明自己的能力能够在公司里位居高位，但是领导却总是忽视员工。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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