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很多同学在考前考后都喜欢和我交流，问我为什么专硕的考试要考逻辑？ 近十年来我一直从事考研逻辑的辅导工作，我想在这个问题上谈一点自己肤浅的见解： 首先逻辑的学习和理性能力的培训是职业经理人岗位需求的基本标准， 今天的专硕考试最早脱胎于MBA的考试逻辑， 是重要的考试板块之一。 作为职业经理人的培训，它要求在商业项目的管理中， 要尽可能地剔除掉情感的因素，而保留理性的判断和基本的哲学思维。 我们生活在一个受多元价值左右的现实社会，对于不同的事物会有不同的见解。 因为受到价值观的影响，所以对同一件事物往往会产生不同的理解。 比如某男生90公斤，不少人会讲这个“男生好胖”。 当我们提到“胖”这个词的时候。 其实仅仅是我们那一只一种“价值判断”，而并非“是非判断”， 原因在于我们尚不知这个男生的身高： 如果该男生身高超过190CM，体重是180斤，那么身材还是相对匀称的； 或者情人眼里出西施，他的女朋友恰好就喜欢这种肉肉的男生。 这就意味着，即使面临着同一个事实， 如果掺杂过多的情感和价值的影响，往往会影响理性的判断， 而逻辑思维能力的培训是对商业项目进行精准判断的理性基础。 其次，在职业经理人成长的过程中，岗位要求更多的是服从，而不是颠覆性的创新。 我曾经和同学们开玩笑，专硕培养的最合理的岗位是职业经理人，而非创业家， 就如同高校的文学院，培养的都是文学评论家而非作家一样。 这就意味着MBA的考试在逻辑训练上明确，更多的是要坚守程序的合理性。 形式逻辑是最能够培养一个人程序合理性的基本训练。 换而言之，按照韦伯所讲的，公司的管理多为官僚制的管理。 这种官僚制的管理最大的益处在于保证了整个体制能够有条不紊地运营。 越是大公司，一般来讲就越强调程序的合理， 而形式逻辑恰好培养了一个人对程序合理的认可度。 第三，逻辑思维能力的培养， 是开启一个人在多重价值影响下的世界中寻找真实自我的一把钥匙。 我们的日常语言多是情感性表述的语言， 有些过于激情，有些偏离理性， 或多或少的都影响了正常的商业判断， 这也意味着在职业经理人未来成长的过程中，要有很大一部分的精力，来重新适应理性认知世界的方法。 或许这种方法早已内嵌于我们日常认知世界的过程， 但唯有通过逻辑思维能力的训练， 才最能启发一个人的二次成长。 祝福各位一定要把逻辑学好。
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